На Авдіївському напрямку окупаційні війська рф продовжують спроби оточити Авдіївку. Українські захисники тримають оборону та стримують загарбників. Ситуація на цій ділянці фронту складна, але повністю контрольована Силами оборони.

Про це голова Авдіївської міської військової адміністрації Віталій Барабаш повідомив у коментарі телеканалу Еспресо.

Бої за Авдіївку: ситуація на фронті

Віталій Барабаш розповів, що за останні кілька днів лінія фронту не змінилася. Однак росіяни чинять потужний тиск на місто.

Він підкреслив, що військовим оглядачам потрібно обережніше споживати інформацію російських пропагандистів про просування рф в Авдіївці та серйозніше ставитися до таких речей. За його словами, ситуація у місті складна, але контрольована.

“Складна ситуація на Степовому. Противник лізе, хлопці тримають позиції й відбивають ворога. Дуже багато сил ворог кидає в напрямку “Царської охоти”, там вже нічого не залишилось, і вже суцільна рівнина. Свого часу там був невеликий ліс, його також вже немає. Останніми днями багато писали про вулиці. Так, заходили ДРГ, але все контрольовано. Такого немає, і не було, що нібито ворог гуляє Авдіївкою. Впевнений, що такого й не буде”, — підсумував Віталій Барабаш.

Речник Генерального штабу Збройних Сил України Андрій Ковальов у ранковому зведенні повідомив, що на Авдіївському напрямку, в зоні відповідальності оперативно-стратегічного угруповання військ “Таврія”, українські захисники продовжують стримувати війська рф. За його словами, загарбники не полишають спроб оточити Авдіївку.

Армія рф завдала авіаційних ударів у районах Новобахмутівки, Авдіївки та Водяного. З артилерії та мінометів окупанти обстріляли близько 15 населених пунктів, серед них: Новобахмутівка, Авдіївка, Тоненьке, Первомайське, Нетайлове та Невельське Донецької області.

Просування рф біля Авдіївки

Аналітики DeepState зазначають, що на околицях Авдіївки продовжуються важкі бої. Окупанти мають частковий успіх поблизу Первомайського та атакують біля Георгіївки, але водночас діють “нелогічно”.

“Авдіївський відтинок — тривають дивні події на південних околицях Авдіївки. Чимало дій ворога не піддаються логічному поясненню. “Зеніт” ворог не захоплював, тому за той фланг поки можна бути спокійним. Зараз важливо, щоб кацапам не дали закріпитися в приватному секторі. Ворог продовжує натиск на Первомайське, має частковий успіх. Так само продовжує тиск на Сили Оборони біля Георгіївки”, — інформують експерти DeepState.

Напередодні аналітики зафіксували підрозділи рф на території “Царської охоти” та в приватному секторі поблизу.

“На кадрах уражень бійців 110-ї ОМБр фіксуємо присутність ворожої піхоти у багатьох місцях на півдні Авдіївки. Орієнтовно події відбуваються з 19 по 21 січня”, — додали в DeepState.

Водночас російські пропагандисти стверджують, що війська рф прорвали лінію оборони в Авдіївці та просуваються в місті. Наразі немає офіційних підтверджень цієї інформації.

Раніше ми писали, що Сили оборони знищують техніку, яку через Горлівку рф перекидає під Авдіївку та Бахмут.

Читайте також:

• Росіяни збирають свої сили поблизу Бахмута: до чого готуються
• Війська рф намагаються обійти позиції ЗСУ в Часів Ярі
• Про загальну ситуацію на Бахмутському напрямку читайте в хроніці подій “Битва за Бахмут”

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!