Естонська рада у справах біженців запускає в Україні програму екстреної підтримки засобів до існування. Її мета — надати гранти для запуску чи відновлення господарської діяльності родинам, які постраждали внаслідок війни, та створити нові джерела доходу для людей.

Про це повідомляє Естонська рада у справах біженців.

Гранти на господарську діяльність: на які цілі даватимуть

Відібрані в межах програми домогосподарства отримають гранти в розмірі до 36 тисяч гривень. Ці кошти можна витратити на запуск або відновлення таких видів господарської діяльності: 

• тваринництво: виробництво яєць або будь-яких видів м’яса;
• виробництво молочної продукції;
• птахівництво;
• городництво: вирощування овочів та фруктів у теплицях чи на городі;
• бджолярство;
• інші види сільського господарства;
• виробництво харчової продукції: випічка, виготовлення напівфабрикатів, хліба, тортів, тощо;
• надання послуг: пошив або ремонт одягу, ремесла, будівництво або ремонт, побутові послуги, послуги краси, тощо.

Гранти можна витратити на придбання товарів і послуг за умови, що очікувана діяльність збільшить виробництво продуктів харчування та/або отримання прибутку.

Заявки, які пропонують лише покращення умов роботи, або ті, що вимагають лише покриття витрат на навчання, не підтримуються в межах цієї програми.

Гранти на господарську діяльність: хто може отримати

Подати заявку на участь у програмі можуть вразливі родини, які втратили засоби для забезпечення внаслідок війни. Це можуть бути і переселенці, і люди, які повернулися додому після тимчасової евакуації, і місцеві жителі громад.

Програма реалізується у громадах восьми областей:

• Дніпротеровська область: Покровська і Васильківська громади Синельниківського району;
• Донецька область: Добропільська громада Покровського району;
• Запорізька область: Вільнянська і Біленьківська громади Запорізького району;
• Кіровоградська область;
• Миколаївська область: Шевченківська і Ольшанська громади Миколаївського району;
• Полтавська область: Кременчуцька і Миргородська громади;
• Харківська область: Зміївська і Новопокровська громади Чугуївського району та Барвінківська і Слобожанська громади Ізюмського району;
• Черкаська область.

Пріоритетні вразливі групи, які можуть претендувати на гранти:

• родини, де дітей виховують одинокі мати або батько;
• родини, в яких жінка виступає єдиним годувальником;
• родини з вагітними жінками;
• родини з трьома і більше дітьми до 18 років;
• родини з дітьми до 2 років; 
• родини з людьми з інвалідністю 1 або 2 групи;
• родини з людьми, які мають тяжкі захворювання та потребують дороговартісного лікування;
• родини, які складаються з людей похилого віку;
• родини, чиє житло повністю або частково зруйноване;
• родини, члени яких отримали поранення або загинули внаслідок війни.

Перевагу надатимуть заявникам, які не мають постійного доходу чи працевлаштування.

Всі вразливості повинні бути підтверджені документами. Наявність категорії є необхідною умовою для участі у програмі, але не є гарантією отримання грошової допомоги.

Подати заявку на отримання гранта можна за посиланням. Після заповнення форми фахівці переглянуть надану Вами інформацію та, за необхідності, поінформують про надання додаткової інформації на електронну пошту, зазначену в онлайн-формі. Після фінального підтвердження з Вами зв’яжуться для підписання грантової угоди.

Розгляд заявки триває до трьох тижнів з моменту її подання. Результати розгляду заявки обов’язково повідомляють кожному.

Читайте також:

• Грошова допомога для жінок ВПО у Тернопільській області: деталі нового проєкту “Карітас”
• Безоплатне навчання і працевлаштування: українок запрошують на курси водійок автобуса
• Виплати ВПО на дитину: чи впливає місце навчання і працевлаштування батьків

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!