Українці, які виїхали з ТОТ й опинилися на території країн ЄС, можуть купити новий український номер та спілкуватися з близькими. Допомогти в цьому можуть сучасні технології, а саме eSIM.

Детальніше про те, що це за технологія та як громадянам й громадянкам придбати за кордоном український номер, дізнавайтесь в матеріалі Бахмут IN.UA.

Що таке технологія eSIM

eSIM або embedded SIM — це вбудована SIM-карта, яка замінює традиційний фізичний варіант і може виконувати всі ті ж функції. Вона працює на основі спеціального чипа, інтегрованого у пристрій (смартфон, планшет тощо), який може змінювати мобільного оператора без необхідності використання карти.

Завантажувати цифрову SIM-карту можна шляхом сканування QR-коду. Це означає, що користувачі отримують можливість купувати або міняти SIM-карту віддалено, не витрачаючи час на похід до магазину для отримання фізичної карти.

Технологія не нова у світі, але в Україні вона з’явилася наприкінці 2021 року в переліку послуг таких операторів, як Vodafone, Київстар та Lifecell. Наразі ж цифрові SIM-карти є доступним не тільки для громадян та громадянок в Україні, але й поза її межами.

Як перевірити наявність eSIM на телефоні

Станом на зараз далеко не всі смартфони мають функцію цифрової SIM-карти. Перевірити її наявність можна безпосередньо в переліку характеристик девайсу на сайті виробника, а також за допомогою невеликої послідовності дій.

Так, користувачам iPhone потрібно:

• відкрити налаштування;
• обрати в розділ “Стільникові дані”;
• якщо в новій вкладці є розділ “Додати картку eSIM”, то на телефоні є підтримка цифрової SIM-карти.

Підтримка віртуальної картки на телефонах, що працюють на Android більш фрагментарна, оскільки залежить від конкретної моделі та виробника. Редакція Бахмут IN.UA публікує покрокову інструкцію перевірки для мобільних телефонів Samsung:

• відкрити налаштування;
• обрати розділ “Підключення” та натиснути на “Менеджер SIM-карт”;
• якщо відобразився “Додати картку eSIM”, то девайс має підтримку цифрової SIM-карти.

Як приєднати eSIM до свого смартфона

Для того, щоб почати використовувати цифрову SIM-карту на своєму пристрої, треба придбати стартовий пакет eSim будь-якого українського оператора. Умови та ціни різняться, тому обирайте відповідно до ваших потреб:

• купити eSIM від Vodafone — посилання;
• купити eSIM від Київстар — посилання;
• купити eSIM від Lifecell — посилання.

Після купівлі тарифу необхідно завантажити eSim профіль у телефон через налаштування.

Для користувачів iPhone треба:

• зайти в меню “Параметри”;
• натиснути “Стільникові дані”;
• обрати “Додати стільниковий план”;
• просканувати спеціальний QR-код та дотримуватися подальших інструкцій.

Для користувачів Android треба:

• зайти в меню “Налаштування”;
• обрати пункт “Підключення”;
• далі зайти у “Диспетчер SIM-картки” та натиснути “Додавання нового мобільного тарифного плану”;
• обрати “Додавання за допомогою QR-коду”;
• просканувати спеціальний QR-код та дотримуватися подальших інструкцій.

Читайте також:

• На ТОТ вчать розпізнавати “нелояльних дітей”
• Як виїхати за кордон за підтримки волонтерів: список організацій, які допомагають
• З російської окупації в Європу: як виїхати до країн ЄС з українським паспортом

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!