Внутрішньо переміщені особи та мешканці Харкова можуть отримати гуманітарну допомогу в місті Харків. Йдеться про індивідуальний продуктовий набір, який ви зможете отримати за запрошенням на обраній вами точці видачі.

Допомогу надає гуманітарний та спортивний центр “Акварена”.

Допомога ВПО Харків

Отримання гуманітарної допомоги можливе після заповнення реєстраційної форми. У анкеті вказані різні точки видачі допомоги, ви обираєте одну локацію, яка вам підходить. Благодійники перетелефонують вам за шість годин до видачі допомоги. Якщо ви заповнили анкету, а вам не перетелефонували, варто дочекатися черги.

У роботу беруть тількі коректно заповнені заявки, на видачі потрібно буде представити оригінали документів. За умови, що у вказаний для вас день, ви не зможете отримати гуманітарну допомогу, інша особа з оригіналами ваших документів, може отримати продуктовий набір за вас.

Зверніть увагу, що один продуктовий набір може отримати одна людина, на кожну людину потрібно заповнювати окрему анкету.

Допомога в різних районах Харкова.

Список точки видачі, які вам запропонують в анкеті нижче:

• Салтівський район, проспект Тракторобудівників, 164 (орієнтир “Чудо-Маркет”);
• Салтівський район, проспект Ювілейний, 49/8 (орієнтир “Посад”);
• Салтівський район, проспект Ювілейний, 89 (орієнтир “АТБ”);
• Індустріальний район, вулиця Сергія Грицевця, 29 (орієнтир “Класс”);
• Індустріальний район, проспект Архітектора Альошина, 8 (орієнтир “Класс”);
• Немишлянський район, проспект Московський, 256-Б (орієнтир “Велмарт”);
• Немишлянський район, вулиця Харківських Дивізій, 4 (орієнтир “Звезда”);
• Слобідський район, бульвар Жасміновий;
• Слобідський район, вулиця Плеханівська, 135-139 (орієнтир “РОСТ”);
• Слобідський район, проспект Героїв Сталінграду, 136/8 (орієнтир “КЛАСС”);
• Основ’янський район, проспект Гагаріна, 30 (орієнтир “Таврія Б”);
• Основ’янський район, Мерефянське шосе, 32 (орієнтир “Щедрий кошик”);
• Основ’янський район, проспект Гагаріна, 181-Б (орієнтир “напроти Классу”);
• Новобаварський район, вул Шпейера, 4;
• Новобаварський район, Профспілковий бульвар, 64 (орієнтир “АТБ”);
• Новобаварський район, проспект Ново-Баварський, 77 (орієнтир “АТБ”);
• Холодногірський район, вулиця Полтавський Шлях, 140 (орієнтир “РОСТ”);
• Холодногірський район, вулиця Новий Побут, 32 (орієнтир “ДК”)
• Холодногірський район, вулиця Беркоса, 30 (орієнтир “Пятачок”);
• Шевченківський район, проспект Перемоги, 62, (орієнтир “Чудо-Маркет”);
• Шевченківський район, вулиця 23-го Серпня, 61 (орієнтир “кінотеатр”);
• Київський район, вулиця Академіка Проскури, 3-В (орієнтир “Чудо-Маркет”);
• Київський район, вулиця Дарвіна, 6 (орієнтир Студентська лікарня);
• Київський район, вулиця Академіка Павлова, 307 (орієнтир “метро Студентська, вихід №3”).

Читайте також:

• Допомога ВПО на Харківщині: яке житло і послуги пропонують у Лозівській громаді
• Як у Павлограді переселенцям допомагають із житлом: відповідь для бахмутян
• Підримка ВПО на Полтавщині: як допомагають переселенцям у Коломацькій громаді

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!