Бахмутські старшокласники можуть безоплатно пройти підготовку до складання Національного мультипредметного тесту (НМТ). Підготовчі заняття проводять педагоги в бахмутських закладах освіти і на освітніх локаціях в осередках підтримки бахмутян.

Про підготовку бахмутських школярів до НМТ редакції “Бахмут IN.UA” розповіла заступниця начальника Управління освіти Бахмутської міської ради Анна Артюхіна.

Підготовка до НМТ у бахмутських школах

Бахмутські заклади освіти пропонують своїм учням безоплатну підготовку до складання НМТ. Вона проходить у різних форматах. Першочергово це проходження на уроках основних тем, які містяться в тестових завданнях. Такий формат підготовки починається з 10 класу.

“Взагалі підготовка починається ще з 5-6 класів. Вчителі акцентують особливу увагу на завдання з тем, які підпадають на НМТ, і використовують ці теми на уроках. А вже з 10 класу починається серйозна підготовка до НМТ. В 11 класі майже на всіх уроках з основних предметів, які підпадають на тестування, проходить підготовка: використовуються тестові матеріали та НМТ минулих років”, — розповіла Анна Артюхіна.

Також у школах практикують формат додаткових позаурочних занять. Вони повністю безоплатні для учнів.

“Заклади освіти також організовують додаткові консультації і заняття в позаурочний час. Їхнє проведення педагоги узгоджують разом з батьками учнів. У вибраний для додаткових занять час діти приєднуються і відпрацьовують тестові завдання разом з педагогами. Учні відвідують такі заняття за потреби”, — розповідає Анна Артюхіна.

На сьогодні підготовка до Національного мультипредметного тесту триває майже в усіх працюючих закладах освіти Бахмута. Такі заняття не проводять у школі №2, адже це заклад освіти другого ступеню і діти там навчаються до 9 класу. Частково проводиться підготовка у школі №7. Цьогоріч заклад не набрав учнів для 11 класу, тому заняття проводять лише для учнів 10 класу.

У всіх інших працюючих закладах освіти — школах № 5, 10, 11, 12, 18 і 24 — підготовка до НМТ проходить у повному обсязі.

З Бахмутом у серці, освітні локації, підготовка до НМТ

Окрім додаткових занять у школах, для бахмутян доступна підготовка до НМТ в очному форматі. Її проводять бахмутські педагоги на освітніх локаціях в осередках підтримки “З Бахмутом у серці”. Заняття на цих локаціях також безоплатні. Їх вчителі проводять на волонтерських засадах.

Наразі заняття з підготовки до НМТ стартували на освітній локації у Дніпрі. Незабаром вони почнуться й в інших містах.

“Минулоріч наші педагоги проводили заняття з підготовки до НМТ на освітніх локаціях. Вони дуже плідно працювали. Цьогоріч у нас вже стартували заняття на локації у Дніпрі і розпочинає підготовку також Київ, Одеса і Полтава. В цих містах у нас є педагоги з основних предметів НМТ, які можуть допомогти дітям”, — зазначила заступниця начальника Управління освіти Анна Артюхіна.

Розклад занять на освітніх локаціях можна дізнатися, звернувшись до осередків підтримки бахмутян. Їхні адреси дивіться в нашому матеріалі.

Читайте також:

• Діти з Бахмутської громади можуть взяти участь у Нью-Йоркському літературному фестивалі: які призи
• Надбавки до зарплат учителям: хто і скільки отримає
• Як працює Бахмутський коледж Карабиця в евакуації: плани на 2025 рік і умови для учнів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!