Російські пропагандисти випустили фільм “нагорода без строку давності”, приурочений до дня перемоги. У центрі сюжету — радянська медаль “За відвагу”, яку окупанти знайшли у зруйнованому будинку в Бахмуті. Нагороду вивезли до новосибірська, де передали людям, які представились родичами померлого ветерана Другої світової війни.

Про що цей фільм та які фейки поширює, розповідає Бахмут IN.UA.

Росіяни зняли фільм про Бахмут до дня перемоги

На російському телебаченні вийшов фільм “нагорода без строку давності”, який частково знятий у Бахмуті. У центрі фільму — радянська медаль “За відвагу”, яку, нібито, знайшли окупанти в одному зі зруйнованих будинків Бахмута.

Військові, які перебувають у Бахмуті, стверджують, що знайшли цю нагороду під час облаштування військової позиції у звичайній оселі. Окупанти копирсались у залишених речах власників житла і знайшли медаль. Подібні випадки не поодинокі в Бахмуті, окупанти часто використовують людські оселі для військових цілей.

Свій вчинок окупанти показують героїчно. Один з військових каже, що ця медаль “не була закинута в ящик чи забрана додому в якості трофею”, підтверджуючи, що забирати речі з осель бахмутян — це звична справа для них.

На медалі залишився серійний номер, завдяки чому вдалось дізнатися кому вона належить. Нею, нібито, був нагороджений Орел Микита Прокопійович. За словами росіян, у нього лишились правнуки, один з яких — Дмитро — переїхав до новосибірська.

Сюди чоловік разом з дружиною і маленькою донькою, нібито, виїхали з окупованого Бахмута. На камеру бахмутяни розповідають, що перебували в місті свідомо і чекали, коли можна буде виїхати до рф.

Фейки про Бахмут

Правнуку померлого ветерана показово передали нагороду біля одного з монументів у новосибірську. Сам чоловік розповідає, що в його діда було багато нагород, але вони не збереглись. Він звинуватив військових ЗСУ в тому, що вони викрали інші нагороди. Як так вийшло, що одну нагороду все ж залишили, чоловік не каже.

Родина бахмутян на камеру дезінформацію про життя в Бахмуті. Зокрема, публічно звинувачувала українську армію в мародерстві.

Також люди звинуватили українську владу в тому, що вони, нібито, викрадають дітей. Дружина бахмутянина каже, що в Бахмуті силоміць вивозили дітей, а якщо батьки не їхали за ними, то їх позбавляли батьківських прав.

Ці слова є фейком, адже і в Бахмуті, і в інших містах Донеччини вилучити дітей без дозволу батьків поліція не мала права. З родинами проводили бесіди і вмовляли виїхати в більш безпечні міста, оскільки життю дітей через російські обстріли загрожувала небезпека.

Також сім’я розповіла, що в них загинув 16-річний син. Він став жертвою удару по вокзалу в Краматорську. Батьки поховали юнака в Бахмуті. Відповідальність за удар по вокзалу вони покладають на ЗСУ. Насправді ж удар був завданий російською ракетою “Точка-У”.

Читайте також:

• Пряма лінія в Шахтарську: на що скаржаться бахмутяни, які опинилися під контролем окупантів
• Пушилін звинуватив ЗСУ в тому, що окупанти не можуть відбудувати Бахмут
• Окупанти пропонують іпотеку для заселення Бахмута, Соледара та Часового Яру

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!