Попри те, що за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб під час війни роботодавці можуть розраховувати на компенсацію витрат, відмова у наданні довідки про взяття на облік ВПО не може бути підставою для відмови у прийнятті на роботу.
Про це пояснюють юристи проєкту “Юридичний порадник для ВПО”.
Робота для ВПО
Згідно з роз’ясненнями експертів, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний надати лише певні документи, перелік яких визначений Кодексом законів про працю України:
- паспорт;
- трудова книжка або відомості про трудову діяльність;
- у деяких випадках — документи про освіту, стан здоров’я тощо.
Довідка ВПО не входить до переліку обов’язкових документів
“Важливо розуміти, що на сьогодні довідка внутрішньо переміщеної особи не є документом, який обов’язково слід надавати при прийнятті на роботу”, — наголошують правники.
Чому роботодавець може просити довідку переселенця
Згідно з постановою Кабінету Міністрів №331 від 20.03.2022, за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб під час війни в Україні роботодавці можуть розраховувати на компенсацію витрат у розмірі мінімальної заробітної плати протягом 3 місяців, а для осіб з інвалідністю – 6 місяців з дня працевлаштування.
“Серед документів, які подаються для отримання такої компенсації, вимагається також копія довідки про взяття на облік ВПО працевлаштованої особи”, — розповідають експерти.
Проте вони наголошують, що відмова у наданні цієї довідки не може бути підставою для відмови у прийнятті на роботу.
Читайте також:
- У Кабміні хочуть суттєво підвищити ПДВ та військовий збір для населення
- В Україні перестануть надавати централізовані виплати субсидій і пільг для переселенців
- Житло, виплати та пошук роботи: яке становище ВПО у 2024 в Україні та за кордоном
Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!