Школа мистецтв Бахмутської МТГ оголосила набір учнів. Вступити до навчального закладу можуть діти віком від 6 років. Викладачі школи мистецтв навчають дітей грі на музичних інструментах, співу та образотворчому мистецтву.

Як працює школа мистецтв та які умови вступу, редакції Бахмут IN.UA розповіла Оксана Вороненко — заступниця директора з навчальної роботи.

Як працює Бахмутська школа мистецтв

З 2022 року Школа мистецтв Бахмутської МТГ працює в дистанційному форматі. Попри це заклад продовжує набирати нових учнів.

Вступити до школи мистецтв можуть діти з Бахмутської громади віком від 6 років. Навчання у школі платне. Щомісячний внесок складає від 200 до 300 гривень, залежно від спеціальності.

“Вартість навчання залежить від інструменту і спеціальності. Наприклад, більш популярні напрямки, такі як вокал, гітара, вони дорожчі. А от домра, баян, які є менш популярними, є і дешевшими”, — розповідає заступниця директора.

Діти, які планують вступати до музичного відділення школи, мають придбати інструменти. За можливості школа може надати деякі з них, але більшість інструментів залишились у Бахмуті і втрачені.

“Забезпечити всіх ми не можемо, але частково допомагаємо. Є можливість забезпечити дітей домрами і гітарами, які змогли вивезти. Деякі діти в нас мають інструменти від школи, але це одиниці, тому що майже всі інструменти залишились у Бахмуті. Якщо ж дитина бажає навчатись грі на фортепіано чи синтезаторі, то, звісно, батьки мають придбати їх за свій кошт, адже у школі їх просто немає”, — зазначає Оксана Вороненко.

Наразі у школі мистецтв навчаються 425 учнів. Цього року випустились 45 учнів, тож школа має можливість набирати нових дітей.

Також школа шукає можливості для виходу своїх учнів на сцену.

“У нас були такі випадки, коли діти переходили на навчання в інші школи, які працюють офлайн, але згодом поверталися до нас. Адже наші викладачі справжні професіонали і за цей час опанували роботу в дистанційному форматі. Фахівці набирають обертів, мають креативні підходи та постійно шукають нові форми роботи. Викладачі активно співпрацюють з Центрами підтримки бахмутян, закладами культури та освіти за місцями тимчасового проживання, проводять інтерактивні та концертні заходи для мешканців Бахмутської громади.

Також у цьому році ми змогли зробити великий живий концерт у Білій Церкві. Це був результат партнерства з Білоцерківською школою №1 ім. Ю. Павленка, Володимирської ХДШ ім. М.Рокицького та Музичної школи №1 м.Чернівців. Це було справжнє свято, де наші діти та викладачі попри дистанціне навчання гідно представили школу Бахмута. Діти вийшли на велику сцену вперше за три роки. І на цьому ми не збираємось зупинятися”, — розповіла Оксана Вороненко.

Бахмутська школа мистецтв: набір, спеціальності

Наразі Бахмутська школа мистецтв проводить набір на музичне, вокально-хорове і художнє відділення.

Викладачі музичного відділення вчать гри на таких інструментах:

• фортепіано;
• скрипка;
• сопілка, блокфлейта, труба, кларнет, саксофон;
• акордеон, баян;
• домра, гітара.

Викладачі вокально-хорового відділення вчать фольклорному, академічному співу і естрадному вокалу.

Художнє відділення навчає дітей образотворчому мистецтву.

Щоб бути прийнятим на навчання, потрібно подати заяву і пакет документів. Також вступники мають пройти іспити. Про дату і формат їх проведення батьків повідомлятимуть додатково.

Телефони для довідок: +380 (95) 476 3858, +380 (99) 442 0273.

Читайте також:

• Бахмутський ЦПТО запрошує вступників на екскурсії: як записатися і що можна побачити
• Останній дзвоник у бахмутських школах: понад 80 учнів отримали відзнаку
• Часів Яр і Бахмут: як на третій рік повномасштабного вторгнення працюють місцеві школи та садочки

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!