На Донеччині триває вакцинація за Національним календарем щеплень. Вакцини отримують як новонароджені, так і діті, і дорослі. Проблем з наявністю чи якістю вакцин у Донецькій області немає. Щодо рівня відмов від вакцинації, то він є вкрай низьким.

Про статистику дитячих і дорослих щеплень та про відсоток відмов від вакцинації розповіла під час брифінгу Галина Шишова — завідувачка відділу імунопрофілактики Донецького обласного центру контролю та профілактики хвороб.

Вакцинація в Донецькій області: статистика

Попри воєнний стан і бойові дії, Донецька область демонструє стабільну ситуацію з рутинними дитячими щепленнями. Загальне виконання плану охоплення щеплень відповідно до Національного календаря у 2024 році склало 96%.

“При проведенні щеплень застосовувалися комбіновані вакцини, що дозволяє вакцинувати одразу проти кількох інфекцій”, — зазначає Галина Шишова.

Охоплення щепленнями немовлят у пологових відділеннях і дітей до року в Донецької області у 2024 році склало:

• проти туберкульозу — 88%;
• проти вірусного гепатиту В — 92%;
• проти кашлюка, дифтерії і правця — 97%;
• проти поліомієліту — 92%.

Збільшилась статистика вакцинації і від кору.

“Високий також відсоток щеплень проти кору, епідемічного паротиту та краснухи дітей в один рік. У 2024 році щеплено майже 86% дітей. Другу дозу вакцини отримали діти віком 6 років, їхня частка склала 99%. Гарне охоплення щепленнями і підлітків. Зокрема, діти віком 16 років проти дифтерії та правця охоплені на 96%”, — зауважила Галина Шишова.

Також на Донеччині високі показники ревакцинації дорослих від дифтерії і правця. Зокрема, у 2024 році 97% дорослого населення провели повторне щеплення від цих хвороб.

Рівень відмов від вакцинації на низькому рівні. Завдяки цьому Донеччина показує високі показники вакцинації.

“У нас небагато відмовників, зараз це до 3%. Слід зазначити, що Донецька область завжди традиційно мала високі показники охоплення щеплень. У нас найнижчі показники були у 2014 році й початку 2015 року, а також перше півріччя 2022 року. Перш за все, це пов’язано з війною. У 2022 році було налагоджено логістику вакцин, перенесено склад з міста Українськ до міста Краматорськ, і зараз ситуація стабільна. Взагалі показники вакцинації в нашій області традиційно високі, оскільки, на мою думку, в населення є велика довіра до медичних працівників”, — стверджує Галина Шишова.

Наразі в Донецькій області стабільна ситуація з поставкою вакцин. Вони є в кожному медзакладі первинної ланки.

Читайте також:

• “До нас приходять жінки, які не були у лікаря з початку війни”: як працюють мобільні гінекологічні бригади на Донеччині
• Замість протеза для грудей — мішечок із льоном: як живуть переселенки з раком молочних залоз
• Ці симптоми не можна ігнорувати: офтальмологиня розповіла, як зберегти зір

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!