В Україні переселенці зможуть отримати субсидії на оренду житла. Розмір субсидії розраховуватимуть індивідуально для кожної родини. При цьому передбачені заохочення і для орендодавців, які укладають з переселенцями договір на оренду.

Про це повідомив голова Спеціальної комісії з питань захисту ВПО Павло Фролов.

Субсидії на оренду житла для ВПО

Уряд ухвалив постанову, яка передбачає надання субсидій на оренду житла для ВПО. Допомогу зможуть отримати переселенці, які проживають у будь-якому регіоні України.

Право на субсидію матимуть родини, які витрачають на оренду житла понад 20% своїх сукупних доходів. Крім цього, потрібно відповідати фінансово-майновим критеріям. Яким саме, мають повідомити пізніше.

Розмір субсидії розраховуватимуть індивідуально для кожної родини. На її розмір впливатиме:

• рівень доходів родини;
• кількість членів родини;
• вартість оренди житла.

Також у постанові передбачене стимулювання для орендодавців. Тим, хто укладає договори найму житла, держава компенсує ПДФО та військовий збір, а ФОПам — ставку єдиного податку, виходячи з розміру соціальної вартості оренди.

Орієнтовно проєкт надання субсидій на оренду житла почне працювати з кінця січня 2025 року.

Читайте також:

• Тепла зима: як сім’ям ВПО отримати 6 500 гривень від держави
• Чому довідка ВПО не гарантує отримання державних виплат: пояснення експертів
• Уряд виділив 15 мільярдів гривень на житло для ВПО: кому підуть гроші

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

В Україні діє кілька видів пенсійних виплат, на які можуть претендувати громадяни залежно від життєвих обставин, віку, стану здоров’я чи сімейного статусу.

Хто має право на пенсію, куди звертатися для її оформлення та які документи необхідні — пояснюємо далі в матеріалі Бахмут IN.UA

Які пенсії передбачені в Україні

Згідно із законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, в країні призначаються такі види пенсій:

• пенсія за віком;
• пенсія по інвалідності;
• пенсія у зв’язку з втратою годувальника;
• спеціальні пенсії (соціальні, для ліквідаторів аварії на ЧАЕС, військовослужбовців та інших категорій).

Умови виходу на пенсію за віком у 2026 році

У 2026 році чоловіки та жінки можуть вийти на пенсію за віком за наявності двох обов’язкових умов:

• досягнення 60 років;
• страховий стаж не менше 33 років.

Якщо стажу не вистачає, його можна або донабути, продовживши працювати, або докупити.

За наявності страхового стажу від 23 років пенсія за віком призначається з 63 років. Якщо стаж становить від 15 років — право на пенсію виникає лише після досягнення 65 років.

Документи для оформлення пенсії за віком

Для призначення пенсії у 2026 році необхідно звернутися до Пенсійного фонду України за місцем реєстрації та подати:

• заяву про призначення пенсії;
• паспорт або ID-картку;
• довідку про місце реєстрації або проживання;
• ідентифікаційний код;
• трудову книжку;
• довідку про заробітну плату;
• документи, що підтверджують страховий стаж;
• документи про особливий статус (за наявності);
• два кольорові фото 4×6 см;
• реквізити банківського рахунку для виплат.

Подати заяву можна у будь-який час після набуття права на пенсію. Якщо звернення відбулося не пізніше ніж через три місяці після досягнення пенсійного віку, виплати призначаються з наступного дня після дня народження. У разі пізнішого звернення — з дати подання заяви.

Отримувати пенсію можна через банк або поштове відділення Укрпошти.

Як оформити пенсію по інвалідності

Заяву на пенсію по інвалідності можна подати особисто до будь-якого управління ПФУ незалежно від місця проживання, через представника за нотаріальною довіреністю або онлайн — через портал електронних послуг Пенсійного фонду.

Для оформлення необхідні:

• заява на призначення пенсії;
• паспорт або ID-картка;
• ідентифікаційний код;
• документи про страховий стаж;
• виписка з акту огляду МСЕК із зазначенням групи та строку інвалідності;
• довідка про заробітну плату;
• два кольорові фото 4×6 см.

Пенсія у зв’язку з втратою годувальника

Цей вид пенсії призначається непрацездатним членам сім’ї померлого, які перебували на його утриманні, за умови, що годувальник мав необхідний страховий стаж — від 1 до 15 років залежно від віку на момент смерті.

Для оформлення потрібно подати до Пенсійного фонду:

• заяву на призначення пенсії;
• документи про місце проживання;
• відомості про застраховану особу для підтвердження зарплати;
• ідентифікаційні документи заявника та померлого;
• свідоцтво про народження або паспорт отримувача пенсії;
• документи, що підтверджують родинні зв’язки;
• свідоцтво про смерть або рішення суду;
• довідки про перебування на утриманні;
• довідку з місця навчання (для дітей до 23 років);
• документи про страховий стаж.

У разі смерті військовослужбовця додатково подається довідка з військової частини або відповідної установи із зазначенням дати та причини смерті.

Читайте також:

Вихід на пенсію у 2026 році: який трудовий стаж потрібен українцям

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!