У Львові для дітей внутрішньо переміщених осіб створили табір IT-професій, на якому можна здобути базові навички з програмування, а також відвідати й познайомитись з багатьма напрямками, отримати сертифікат з навчання та почати свою кар’єру.

Редакція Бахмут.IN.UA поспілкувалась з Аллою Репай, SMM-ницею проекту “Безпечне місце” та дізналась деталі проєкту та як доєднатись.

Профорієнтація для дітей ВПО

Безпечне місце (“Safe Place”) — це мультипростір для ВПО, який надає багато послуг у Львові. Проєкт фінансується Міжнародним благодійним фондом “Альянс громадського здоров’я”. Понад рік організація працювала як прихисток для людей, проводила консультації з психологами, юристами та менеджерами з соціальних питань.

Тепер центр працює, як простір з консультаціями та профорієнтаційний табір для дітей. Влітку 2023 року табір проводився у співпраці з Львівським державним університетом безпеки життєдіяльності ДСНС України.

“Зараз це табір видозмінений і називається “Creative IT Professions”. Якщо ми проводимо курс з дизайну, то ведемо дітей до мистецької бібліотеки, щоб показати як виникали такі професії, показуємо різні офіси ІТ-компаній та коворкінгів. Намагаємося їм дати максимально можливість відпочити і чогось навчитись”, — розповідає Алла.

На початку проходження табору діти проходять профорієнтаційне тестування та отримує розгорнутий результат, де вона може більше дізнатися про свої сильні сторони та список рекомендованих професій.

Наприклад, підлітки після проходження курсу веб-дизайну розуміють, як працює емоційний дизайн, які існують шрифти та де їх брати, і розуміють, як правильно розміщувати інформацію, щоб вона спрацювала та була помітною. Також діти покращують власні навички — комунікабельність, лідерство, роботу у команді, ініціативність та відповідальність.

“У табори також приїздять діти з прифронтових територій або областей, де ведуться активні бойові дії. Є серед учасників і діти з родин захисників України. Зараз організація працює з дітьми з окупованого Мелітополя, які проживають в різних містах України. Це підлітки 10-14 років, вони приїжджають до нас на зміну, яка триває 7-10 днів і вивчають нові креативні професії: основи графічного дизайну, розробка ігор”, — повідомили в таборі.

За час проведення табір креативних професій відвідало понад 120 дітей на 8 змінах. Доєднатися до нього можна за контактами в фейсбуці та інстаграмі, за номером телефону: +380 (93) 6427 962. Простір знаходиться за адресою: вулиця Соломії Крушельницької, 3, місто Львів.

Читайте також:

• У Дніпрі жінки-ВПО можуть отримати грант на самозайнятість: умови програми
• Оздоровлення та відпочинок дітей у 2024 році з Соледара: як подати заявку
• Діти-ВПО і діти військових отримають безкоштовні путівки до “Артеку”

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!