На російському каналі 98-бригади рф опублікували відео з Олегом Столбовським — це депутат Часовоярської міської ради 7 скликання, там же він працював водієм. У Часів Ярі мав квартиру, житловий будинок та земельну ділянку.

Редакція зібрала все, що відомо про Олега Столбовського — про це читайте в матеріалі Бахмут IN.UA.

Олег Столбовський: робота в міськраді Часів Яру

Олег Столбовський як депутат Часовоярської міської ради, починаючи з 2020 року, подавав декларацію про доходи. Так, на платформі Youcontrol доступні 3 декларації, датовані 2020, 2021 та 2022 роком.

Місцем реєстрації проживання Олега Столбовського є Часів Яр — депутат вказував, що тут має квартиру та житловий будинок, які набув в 2008 році. У 2012 році Столбовський отримав ще земельну ділянку у тому ж Часів Ярі. Також в 2012 році чоловік придбав машину 2011 року випуску (TOYOTA CAMRY 2.4L).

Дружина Столбовського також вказана в декларації. Судячи з джерел, вона працювала на ПАТ “Часівоярський вогнетривкий комбінат”. У першій декларації подружжя разом задекларувало 108 817 гривень доходу. Друга декларація Столбовського майже не змінилась, нового майна він не набув. Водночас, у джерела доходів додалось ще одне місце роботи дружини — це Управління праці та соцзахисту населення Бахмутської РДА. Так, у другій декларації Столбовського подружжя зареєструвало 131 129 гривень.

Декларація за 2021 рік так само практично не має змін для самого Столбовського, натомість додаються джерела доходу в його дружини. Окрім попередніх місць роботи, в 2021 році Оксана Столбовська додала як джерело доходу Часовоярську міську раду, де отримала 6 тисяч гривень, та місцевий будинок культури, де отримала 61 320 гривень. Загальний задекларований дохід Столбовських у 2021 році склав 192 753 гривень.

До того, як Олег Столбовський увійшов до депутатського корпусу Часовоярської міської ради, він, як безпартійний, працював тренером юнацької команди з футболу дитячої спортивної школи “Колос”. Про команду тренера в серпні 2017 року згадували на сайті Донецької ОДА. Тоді Столбовський був присутній на відкритті спортивного майданчика 17 школи.

Подружжя Столбовських також має спільну сторінку в забороненій російській мережі Однокласники.

Свідчення Столбовського росіянам

В середині січня 2025 року пропагандистське видання “ріа новости” опублікувало відеосюжет з Олегом Столбовським, де чоловік свідчить про нібито злочини, які вчиняє українська армія, підіграючи російській пропаганді. Свідчення Столбовського додали у так звану “щотижневу ленту преступлений київського режима”.

Редакція зв’язувалась з особами, дотичними до Столбовського, однак люди відмовились коментувати перехід чоловіка на бік окупантів. У Часовоярській міській раді у коментарі Бахмут IN.UA нам повідомили, що наразі отримують юридичні консультації з приводу того, як виключити Олега Столбовського з депутатського корпусу.

Читайте також:

• Хто такий дмитро шевченко: досьє на мера окупованої Ясинуватої
• Хто такий олег моргун: досьє на мера окупованого Маріуполя
• Хто такий олександр шатов: досьє на псевдомера міста Шахтарськ

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!