Мешканці Святогірської громади можуть отримати грошову допомогу. Її надають у межах проєкту “Місцева, інклюзивна та різнобічна екстрена допомога населенню, яке постраждало внаслідок війни в Україні (LIVES) 3.0”, що реалізується за фінансової підтримки уряду Великої Британії.

Про це повідомляє ГО “Відповідальні громадяни”.

Грошова допомога Донецька область 2024

На грошову допомогу можуть розраховувати мешканці населених пунктів Святогірської громади: Святогірська, Тетянівки, Пришиба, Богородичного, Маяків, Хрестища, Сидорового, Глибокої Макатихи, Микільського та Адамівки.

Допомогу надаватимуть:

• людям, які на даний момент проживають у населених пунктах Святогірської громади. Це можуть бути і місцеві мешканці, і переселенці;
• родини, загальний дохід яких становить менше 6 318 гривень на людину на місяць;
• люди, які проживають у колективних центрах, у пошкодженому внаслідок бойових дій житлі або є безпритульними;
• родини, в яких є люди з інвалідністю;
• родини з трьома або більше дітьми віком до 18 років;
• родини, які мають лише одного з батьків з одним або кількома дітьми віком до 18 років;
• родини з вагітними жінками та жінками, які годують грудьми;
• родини з людьми похилого віку;
• домогосподарства самотніх людей похилого віку, які не мають у своєму складі дорослих людей віком від 18 до 59 років;
• безробітні люди передпенсійного віку 50-59 років, які не мають пенсії або іншого постійного джерела доходу;
• родини, у складі яких є люди з важкими хронічними захворюваннями.

Скільки виплатять допомоги

Сума допомоги становить 3 600 гривень на місяць та покриває тримісячний період. Загальна сума допомоги на кожного члена родини складає 10 800 гривень.

Отримати допомогу можуть максимум п’ять людей, які проживають в одному домогосподарстві. Якщо ж родина складається з більшої кількості людей, сума допомоги становитиме 54 000 гривень.

Як подати заявку на допомогу

Подати заявку на отримання допомоги потрібно у формі за посиланням. Однак проходження реєстрації не гарантує, що саме вас оберуть для отримання грошової допомоги. Ресурси гуманітарної допомоги є обмеженими, тому пріоритет надаватимуть тим, хто постраждав від бойових дій найбільше, а також тим, хто останнім часом не отримував допомогу від ГО “Відповідальні громадяни”, Mercy Corps або інших організацій. Відбір буде здійснюватися на основі місцеперебування домогосподарства, його структури, статусу та доходу.

Якщо ваше домогосподарство пройде відбір, з вами зв’яжуться оператори ГО “Відповідальні громадяни” для підтвердження даних.

Читайте також:

• У Покровську обстежують пошкоджене житло: скільки можна отримати компенсації
• 21 тисяча на паливо: як отримати жителям Соледарської громади
• Хто отримуватиме допомогу від ЮНІСЕФ в 2024: детальне пояснення

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!