Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.
Графік відпусток — обов’язок роботодавця
Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.
Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.
Як затверджується графік відпусток
Черговість надання відпусток визначається графіком, який:
- затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
- доводиться до відома працівників.
Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.
Що має бути зазначено у графіку
Зазвичай у графіку відпусток вказують:
- вид відпустки;
- дату початку та закінчення;
- тривалість у календарних днях.
Під час складання графіка роботодавець має передбачити:
- щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
- додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
- додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
- інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.
Чи можна ділити відпустку і хто має пільги
За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.
Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.
Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.
Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!
