Бахмутська волонтерка Інна Гайдай, яка раніше збирала кошти на сертифікати юним бахмутянам до Великодня, тепер створила збір й для пенсіонерів.

Про це волонтерка повідомила у телеграм-спільноті.

«Ми видали понад 350 сертифікатів для сімей з дітьми. Але в мене маса повідомлень із просто благанням про допомогу для пенсіонерів. Вони дуже просять сертифікати на їжу. Вони пишуть, що багато хто не отримує гуманітарки, тому що в їхніх містах і смт її просто немає. За цими сертифікатами ми отримали дуже і дуже багато зворотного зв’язку щодо їхньої актуальності та доцільності. Я зробила окремо банки на дітей, окремо на стареньких і так само є окремо для тварин. Хто може – допомагайте, будь ласка. Це можуть бути донати по 10,20,50 і т.д. грн», — пише волонтерка Інна Гайдай. 

Волонтерка наголошує, не у всіх маленьких містах є АТБ, але є інші магазини, які мають сертифікати, зокрема це мережа Фора або ж Сільпо. 

Нагадаємо, що завдяки донатам, які робили небайдужі для бахмутських сімей  дітьми до Великодня вдалося видати 350 сертифікатів, за які дітям до свята закупили солодощі, фрукти та молочні продукти.

Збір для пенсіонерів з Бахмута

Допомогти людям пенсійного віку з Бахмута їжею можна за посиланням:

https://send.monobank.ua/jar/65F6HnuZao

Номер картки банки: 5375 4112 0452 5542

Що таке сертифікат в АТБ

Мережа магазинів АТБ, які можна знайти по всій Україні створила благодійну ініціативу — це спеціальні сертифікати на 500 гривень, які може придбати кожен охочий, щоб допомогти тим, хто цього потребує зараз. 

Щоб допомогти переселенцям можна придбати сертифікат, за нього людина зможе купити необхідні їй продукти на 500 гривень.

Як користуватися сертифікатом?

Отримувач сертифіката обирає товари в магазині АТБ на суму сертифіката, в цьому випадку, на 500 гривень. Купляти можна все крім алкогольних та тютюнових виробів. На касі потрібно вказати код сертифіката, отримати чек і забрати товари

Строк дії сертифіката -1 рік з моменту оплати. Строк дії вказаний на сертифікаті. Кошти невикористаного протягом строку дії сертифіката не повертаються. Оплатити покупку продуктів (використати сертифікат) можна тільки 1 раз.

Якщо сума покупки більша ніж номінал сертифіката, то можна доплатити готівковими коштами. Доплата банківською карткою неможлива. Якщо сума покупки менша ніж номінал сертифіката — решта не повертається.

Фото: фотосток

Бахмут живе тут! Підписуйтесь на наш телеграм, тут завжди оперативні новини про місто, найсвіжіші фото та відео

А це наш цікавий і яскравий Інстаграм – підписуйтесь!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!