Міжнародна неурядова організація IREX в Україні оголосила конкурс проєктів, спрямованих на розвиток і посилення соціальної згуртованості у межах програми “Єднання заради дії”. Ініціатива спрямована на покращення інтеграції внутрішньо переміщених осіб (ВПО) у громадах.

Про це повідомляє сайт програми “Єднання заради дії”.

Про конкурс

Конкурс проєктів має на меті посилити стабілізацію України шляхом сприяння інтеграції ВПО та зменшення їхньої вразливості.

Проєкт для громади — це план ініціативної групи та організації, спрямований на вирішення нагальної потреби ВПО у громаді. Приклади ідей активностей для громад:   

• Створення просторів для ВПО як місця спілкування та співпраці з мешканцями громади. 
• Співпраця з місцевою владою щодо впровадження креативних ідей, які сприяють інтеграції ВПО.  
• Створення креативних просторів та діалогових платформ для дискусій та співпраці внутрішньо переміщених осіб та мешканців громад, спільного навчання, проведення майстер-класів, зустрічей та змістовного відпочинку. 
• Створення можливостей для неформальної освіти внутрішньо переміщених осіб, які б сприяли їхній інтеграції у громади, що приймають, а також можливостей неформальної освіти для інших мешканців громади задля посилення їхньої спроможності сприяти інтеграції ВПО. 
• Започаткування нових соціальних послуг для ВПО (інноваційних послуг на базі бібліотеки, кімнати психологічного розвантаження, соціального простору для громади та громадських організацій на базі культурного центру чи іншого об’єкта тощо).

До участі запрошуються такі громади:  

• Черкаська область: Черкаси;
• Чернівецька область: Чернівці;
• Хмельницька область: Хмельницький, Кам’янець-Подільський;
• Закарпатська область: Ужгород, Мукачево;
• Житомирська область: Житомир;
• Вінницька область: Вінниця;
• Дніпропетровська область: Дніпро, Кам’янське;
• Івано-Франківська область: Коломия, Івано-Франківськ;
• Львівська область: Львів, Червоноград;
• Київська область: Біла Церква, Обухів;
• Кіровоградська область: Кропивницький.

Фінансування

За результатами конкурсу, відібрані заявники зможуть отримати грант у розмірі до 10 тисяч доларів США для втілення проєкту. Він реалізовуватиметься у термін від 4 до 8 місяців. Розмір гранту залежатиме від специфіки затвердженого проєкту.

Як взяти участь?

Конкурсантам необхідно до 20 листопада 2023 року надіслати пакет документів на електронну пошту [email protected] з темою листа “Грантова підтримка ВПО у громадах_назва громади_назва організації”. 

Інструкція щодо бюджету проєкту доступна за посиланням. Шаблони документів можна завантажити за посиланням.

Докладніше з умовами конкурсу можна ознайомитися тут.

Читайте також:

• Як постраждалим від війни фермерам отримати фінансову допомогу
• У Дніпрі стартує школа для підприємців: розігрують 1500 євро на власний проєкт

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!