Юристка Олександра Аврамчук з 2019 року працює у правовій сфері. Її основна спеціалізація — мобілізаційні питання, а також сімейне та цивільне право. Як подати на аліменти, як домогтися виплат на дитину при розлученні, як отримати законну відстрочку від мобілізації або як отримати відстрочку по хворобі — з усіма питаннями Олександра працює не перший рік. За роки роботи вона змогла допомогти десяткам клієнтів.

Послуги юриста для військовозобов’язаних

Олександра Аврамчук допомагає у кількох сферах, це зокрема питання військовозобов’язаних. Йдеться про ті випадки, коли людина має законне право на відстрочку від мобілізації.

“Я допомагаю військовозобов’язаним розібратися у своїх правах, підготувати документи для відстрочки, оскаржити незаконні рішення ТЦК. Зараз є випадки, коли військовозобов’язаних забирають не проводячи належного медогляду. Ми збираємо медичні документи, консультуємося з військовими лікарями та добиваємося справедливого рішення. Завдяки цьому десятки клієнтів отримали законну відстрочку або були визнані обмежено придатними”, — пояснює фахівчиня.

Куди звертатися для подачі на аліменти?

Також юристка працює з сімейним та цивільним правом. Найчастіше — із запитами клієнтів та клієнток щодо розлучення чи виплати аліментів на дитину. Стягнення аліментів відбувається у законному порядку, однак, як ділиться адвокатка, не всі батьки це роблять, тому нерідко жінки звертаються за її послугами.

“Коли один із батьків ухиляється від виконання своїх зобов’язань, важливо мати сильного юридичного представника. Мої клієнти отримували аліменти навіть із великими заборгованостями, які перевищували 20 тисяч гривень. Ми використовуємо всі законні механізми, щоб дитина не залишилася без фінансової підтримки”, — додає вона.

Крім того, є запити й по розподілу майна подружжя після розлучення.

Скільки коштує консультація з юристом?

Першочергова консультація юриста відбувається онлайн, пояснює Олександра Аврамчук. Фахівчиня узгоджує зручний для людини та час. Первинна консультація, де людина описує проблему, а спеціалістка пояснює можливий хід подальших дій, триває орієнтовно від 40 до 60 хвилин.

Щоб записатися на консультацію до Олександри Аврамчук, потрібно зв’язатися з нею за номером телефону у месенджерах:

• контакти юриста онлайн +380 (93) 252 6253 (Telegram, Viber, WhatsApp);
• електронна пошта: [email protected];
• Instagram: @avramchuk.legal.

Вартість консультацій адвоката:

• усна консультація – 1500 гривень;
• письмова консультація – від 2000 гривень.

Ексклюзивно для читачів та читачок цього матеріалу — діє знижка розміром 10% на консультацію. Просто вкажіть промокод “Право10” при записі!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!