Нещодавно редакція “Бахмут IN.UA” провела опитування бахмутян. Ми запитували куди вони переїхали, щоб розповісти про допомогу, яку надають у цих громадах. Серед відповідей були запитання про допомогу, яку можна отримати в місті Павлоград Дніпропетровської області.

Редакція звернулася за коментарем до Павлоградської міської ради і дізналася, яку підтримку надають переселенцям у цій громаді.

Павлоград, житло для ВПО

У місті Павлоград працюють місця компактного розміщення переселенців, а також створено Фонд житла для ВПО. Завдяки цьому люди, які евакуювалися до Павлограда, можуть отримати тимчасовий прихисток.

Фонд житла для тимчасового проживання переселенців налічує 30 квартир. Серед них:

• 19 квартир у реконструйованому будинку на вул. Ливарна, 18;
• 8 придбаних квартир у межах програми “Придбання у комунальну власнiсть житла для надання у тимчасове користування внутрiшньо перемiщеним особам на 2021 piк”;
• З квартири, що були визнанi вiдумерлою спадщиною і переданi до комунальної власностi.

Також для проживання ВПО в Павлограді працює транзитне містечко. Тут приймають евакуйованих людей з лютого 2015 року. Наразi там мешкають 320 переселенців.

Окрім цього, в місті триває робота щодо облаштування нових місць для проживання ВПО. Зокрема, зараз проводиться реконструкцiя колишнього гуртожитку на вулиці Промислова, буд 9/2. Після закінчення робіт тут житимуть переселенці.

Триває робота і з поповнення Фонду житла для тимчасового проживання ВПО. До нього приймають житло, яке було визнане відумерлою спадщиною.

Щоб отримати тимчасове житло, переселенці мають стати на облік ВПО і у відповідну чергу. Станом на 1 вересня 2024 року в черзі на житло перебувають 362 родини, це 864 людини.

Павлоград, допомога ВПО

Для надання допомоги переселенцям у Павлограді діє мicька програма “Соцiальний захист окремих категорiй населення”. Вона передбачає заходи щодо iнтеграцiї переселенців у громаду.

Програма містить такі заходи:

• надання послуг сiм’ям переселенцiв у пiдроздiлах соцiальних служб;
• iнформування щодо розташування органiв соцзахисту, соцiальних і медичних установ, закладiв освiти;
• надання житла з Фонду житла для тимчасового проживання ВПО;
• допомога у призначенні державних виплат і компенсацій, а також нових соцвиплат;
• допомога з прашевлаштуванням, вiдкриттям власної справи та розвитком соцiального пiдприємництва;
• створення та робота груп пiдтримки для вiдновлення психоемоцiйного стану, iнклюзивна пiдтримка (клуби за iнтересами, фестивалi, опанування навичок зниження психоемоцiйного напруження тощо);
• створення iнформацiйного простору з питань надання послуг ВПО (соцiальнi мережi, газета, телебачення, зустрiчi, круглi столи, тренiнги).

Також для переселенців, які живуть у Павлоградi, створено Telegram-чати “Павлоград допомагає” та “Рада ВПО Павлоград“. На цих ресурсах постiйно розмiщуютъ актуальну iнформацiю з ycix напрямкiв допомоги ВПО.

Читайте також:

• Підримка ВПО на Полтавщині: як допомагають переселенцям у Коломацькій громаді
• Нова грошова допомога для ВПО: люди з інвалідністю та діти отримають 6500 гривень
• Як ВПО отримати 14 300 за місяць: умови програми для переселенців

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!