416 тисяч цифрових пропозицій та понад 1 200 заяв про одруження. Мінцифри запустили перший офіційний шлюб по відеозвʼязку в “Дії”. Тепер українці всього за кілька кліків подають заяву про шлюб, вибирають дату церемонії, вирішують, чи змінювати прізвище, та одружуються просто у смартфоні. 

Редакція розповідає, як одружитися в “Дії”.

Як працює “Шлюб онлайн”

У застосунку “Дія” запустили новий сервіс “Шлюб онлайн”. Відтепер українці можуть швидко подати заяву та пройти весь процес одруження дистанційно, навіть якщо перебувають у різних містах чи країнах. 

Україна стала першою країною, яка запустила повноцінну онлайн-послугу для одруження. Від подачі заяви і церемонії в “Дії” до підписання актового запису та отримання свідоцтва про шлюб — усього декілька кліків. 

“Перша у світі пара одружилася в “Дії”. Це унікальний досвід для всього світу. Ми цифровізували процес одруження, і військові, пари на відстані чи кожен охочий зможуть зареєструвати шлюб онлайн. Загалом на бета-тест зареєструвалося 2 500 пар, що вкотре показує: цифровізація вже стала попкультурою. Продовжуємо тестувати шлюб онлайн у “Дії”, і скоро сервіс буде доступний для кожного українця”, – зазначає міністр цифрової трансформації Михайло Федоров.

Як одружитися в застосунку “Дія”: інструкція

Зробити пропозицію та укласти шлюб онлайн можна за таким алгоритмом:

• завантажте та відкрийте застосунок “Дія” на своєму смартфоні. Переконайтеся, що ваш профіль підтверджений і має всі необхідні документи (паспорт, РНОКПП тощо);
• оберіть послугу “Заява на шлюб”;
• заповніть електронну заяву, оберіть час та місце реєстрації, тип церемонії та інші додаткові послуги. Якщо ви виберете онлайн-церемонію, вона буде проведена в “Дії”, і ви зможете запросити гостей на віртуальну трансляцію;
• надішліть заяву вашому коханому/коханій. Посилання на неї надійде партнерові на пошту та в кабінет громадянина в розділ “Зверніть увагу”. Він/вона має вказати свої дані, оплатити послугу та підписати заяву. Після цього, “Дія” надішле заяву на опрацювання до ДРАЦСу;
• в обрану дату шлюб може бути офіційно укладений в онлайн-форматі. Це буде супроводжуватися відео-церемонією, де ви зможете обмінятися обітницями в присутності онлайн-свідків.
• після підписання актового запису електронне свідоцтво про шлюб буде доступне в “Дії”. За бажанням можна замовити фізичний документ, який доставлять поштою.

Застосунок “Дія” робить процес одруження швидким, зручним і доступним для українців, навіть якщо вони перебувають в різних містах чи країнах.

Примітка: над текстом працювала практикантка Софія Чорнобай

Читайте також:

• Без походів до сервісних центрів: як замінити водійське посвідчення у “Дії”
• ВПО можуть оформити довідку та допомогу для всієї родини в “Дії”: інструкція
• “Дія” запроваджує послугу для підприємців, яка зменшить корупцію

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!