Росіяни намагаються відновити темпи наступу біля Покровська. Для цього вони накопичують живу силу і техніку. Натомість у ЗСУ теж є успіхи в обороні. Окупанти не можуть відновити свої позиції в селі Піщане, звідки були вибиті українськими захисниками.

Про ситуацію на Покровському напрямку розповідає Бахмут IN.UA.

Наступ росіян на Покровськ

Військовий оглядач Костянтин Машовець повідомляє, що росіяни намагаються відновити наступ на Покровському напрямку. Очевидно, що наступальні дії вони відновлюватимуть на півдні і південному заході від Покровська.

Наразі окупанти мають тактичне вклинення у систему оборони ЗСУ на ділянці Успенівка–Шевченко глибиною до 7,6-7,7 кілометрів. Його вони намагаються розширити в напрямках Нововасилівка–Успенівка і Солоне–Удачне.

Також ворожі війська планують просуватися на північ за дорогу Покровськ–Межова в районі села Котлине, де передові підрозділи рф утримують агрофірму “Ковалиха”.

Про можливе відновлення наступу біля Покровська повідомляє і боєць СОУ Станіслав Бунятов.

“На Покровському напрямку фіксується збільшення присутності ворожої техніки в тилових районах Селидове, накопичують піхоту для подальших штурмових дій Успенівки та населених пунктів поряд”, — стверджує військовий.

Успіхи ЗСУ біля Покровська

Протягом останніх трьох діб противник не просунувся вперед. Натомість успіхи є в ЗСУ. Всі спроби окупантів відновити становище в районі звільненого села Піщане провалилися. Також на схід від селища Котлине, завдяки успішній контратаці ЗСУ в районі Піщаного, з двох флангів були охоплені російські підрозділи, які раніше підійшли впритул до села Звірове.

“У зв’язку з цим слід зазначити, що якщо підрозділи Збройних Сил України зможуть просунуться на відстань бодай 1 км по трасі Т-0406 у південно-західному напрямку, у напрямку Котлине, то, швидше за все, противнику доведеться припинити свої безперервні атаки в районі агрофірми “Ковалиха”, а також на захід від Котлиного, і взагалі відійти від дороги на Межову на південь. Крім того, той факт, що протягом вже 5-6 діб ворог так і не зміг взяти села Удачне та Успенівка (хоча зміг “зачепитися” за них своїми передовими підрозділами), де щодня тривають уперті бої, говорить про те, що загальне положення ударного угруповання противника на “верхівці” його тактичного вклинення на південь та південний захід від Покровська аж ніяк не стійке”, — зазначає Костянтин Машовець.

Крім того, ЗСУ вдалося провести серію успішних контратак в районі села Даченське. Завдяки цьому українські захисники отримали незначне просування на південь.

Читайте також:

• Окупанти використовують хуртовини для активізації наступу біля Покровська
• Росіяни мають просування в районі Великої Новосілки і Курахового: мапа
• Десантні та мотострілецькі війська рф атакують ЗСУ в Часів Ярі: яка ситуація в місті

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!