Війна внесла корективи у багато сфер життя українців, зокрема і в питання зайнятості та захисту прав працівників. Особливої уваги потребують правила працевлаштування неповнолітніх громадян в умовах воєнного стану.
Дозволений вік для найму на роботу
Згідно з чинним законодавством, повнолітніх у віці 16-18 років можна наймати на роботу без жодних обмежень.
Для підлітків 15-16 років необхідна письмова згода одного з батьків чи осіб, що їх замінюють. Діти віком 14-15 років можуть виконувати легку роботу у вільний від навчання час також за згодою батьків.
Обмеження робочого часу
Робочий час неповнолітніх працівників має бути обмежений. Для осіб 16-18 років максимальна тривалість не повинна перевищувати 36 годин на тиждень. Для підлітків 15-16 років та учнів 14-15 років, які працюють на канікулах, тижневе навантаження обмежується 24 годинами.
Роботодавці зобов’язані забезпечити неповнолітнім спеціальні умови:
- медогляд при працевлаштуванні та щорічний до 21 року;
- ведення окремого обліку із зазначенням дати народження;
- нарівні з дорослими виплачувати заробітну плату;
- надавати щорічну відпустку 31 день та додаткові відпустки на навчання.
Заборонено залучати осіб до 18 років до важких робіт, тих що виконуються під землею, понаднормово чи у вихідні дні, а також відправляти їх у відрядження.
Роботодавці, які правильно дотримуватимуться усіх вимог, також можуть розраховувати на пільги та квоти при працевлаштуванні молоді.
Читайте також:
- Мінцифри відкриває літню школу для створення ШІ-рішення фейкових новин
- “Містечко Хансена” відкриває нову реєстрацію на отримання житла
- ЮНІСЕФ виплатить 54 тис. грн мешканцям 2 областей: деталі
Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!
