Жителі Соледарської громади можуть отримати матеріальну допомогу. Вона передбачена міською Програмою соціального захисту пільгових категорій населення, соціальної підтримки, адаптації та інтеграції внутрішньо переміщених осіб та/або евакуйованих осіб.

Про це повідомляє Соледарська МВА.

Хто та скільки грошей може отримати

Подати заяву на отримання допомоги можуть люди похилого віку, люди з інвалідністю та діти з інвалідністю. Їм допомога надається в наступних випадках:

• тяжка хвороба (онкологічне захворювання – 5 тисяч гривень, захворювання серця, нирок, печінки, цукровий діабет – від 1 до 5 тисяч гривень);
• проходження лікування методом програмного діалізу або поранення, отримані внаслідок бойових дій – від 2 до 5 тисяч гривень;
• ускладнення внаслідок операції або довготривалого стаціонарного лікування, яке відбулося протягом останніх шести місяців до дати звернення – від 3 до 5 тисяч гривень.

Також на допомогу можуть розраховувати люди у складних життєвих обставинах. Їм допомога надаються у випадках:

• часткова або повна втрата рухової активності чи пам’яті у розмірі – від 3 до 5 тисяч гривень;
• невиліковні хвороби та хвороби, що потребують тривалого лікування – від 1 до 5 тисяч гривень;
• потреба у забезпеченні технічними та іншими засобами реабілітації осіб, які не мають інвалідності (окрім зубопротезування) – 3 тисячі гривень;
• безробіття, малозабезпеченість та інші обставини з негативним впливом – від 1 до 5 тисяч гривень.

Діти-сироти можуть отримати 2 тисячі гривень допомоги, а дитячі будинки сімейного типу – 8 тисяч гривень.

Багатодітні родини – 1 тисяча гривень на дитину, але не більше 5 тисяч гривень на сім’ю.

Розмір матеріальної допомоги визначається комісією для кожної людини окремо. При цьому враховуються вік, стан здоров’я, соціальне становище та життєві обставини, в яких опинилася людина.

Які документи треба для отримання грошової допомоги

Для отримання матеріальної допомоги, громадяни мають надати заяву та прикласти до неї:

• копію паспорта;
• копію свідоцтва про народження у разі звернення в інтересах дитини;
• копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (для громадян, які через релігійні переконання його не мають – копія сторінки паспорта з відповідною відміткою);
• копію пенсійного посвідчення або посвідчення отримувача державної соціальної допомоги, посвідчення про наявність пільги (за наявності);
• копію висновку медико-соціальної експертної комісії (для осіб з інвалідністю);
• копію висновка лікувально-консультативної комісії лікувально-профілактичного закладу (для дітей з інвалідністю) про встановлення інвалідності;
• документ медичної установи (довідка медичного закладу, виписка із медичної карти хворого);
• інші документи, які підтверджують обставини, у яких перебуває заявник (за наявності);
• копію довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (для внутрішньо переміщених осіб);
• реквізити особистого банківського рахунку;
• копію трудової книжки (за наявності).

Заяву та всі необхідні документи про надання матеріальної допомоги треба подати в Управління соціального захисту населення наступними способами:

• Новою Поштою (за рахунок відправника): м.Київ відділення 120 Катасонова Анастасія 0953443583.
• Особисто за попереднім записом:
• м.Київ, вул.Бориславська, 72/3, 0954630657; м.Дніпро вул.Мандриківська, 47, 0500654004; м.Черкаси, вул. Добровольського, 20, 0509809814.

Читайте також:

• Чи можна отримати гроші від ЮНІСЕФ у 2024 році. Пояснення
• Учні-переселенці, які живуть у Києві, можуть безоплатно користуватися громадським транспортом
• В Україні хочуть модернізувати програму “єОселя”: які зміни передбачені для ВПО

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!