У Покровську зберігається складна ситуація у зв’язку з наступом окупантів. Відсьогодні через погіршення безпекової ситуації в місті скасували евакуаційні поїзди. Натомість рейсові поїзди продовжуватимуть курсувати.

Як працює вокзал у Покровську, повідомили в АТ “Укрзалізниця”.

Покровськ: залізничні рейси

Через погіршення безпекової ситуації з Покровська більше не ходитимуть евакуаційні поїзди. Евакуація жителів Донеччини залізничним транспортом проходитиме з міста Павлоград Дніпропетровської області.

Рейсові поїзди з і до Покровська продовжуватимуть роботу. Та з міркувань безпеки “Укрзалізниця” внесла корективи до графіків руху регулярних поїздів на Донеччині.

Щоденний регулярний рейс зі Львова та Києва до Покровська продовжить курсувати до 11 вересня включно, щоб забезпечити перевезення пасажирів, які вже придбали квитки. Продажі квитків зі Львова та Києва будуть відкриті до 6 вересня включно, а з Покровська — до 7 вересня включно.

“Якщо вам слід забрати когось із Покровського району та виїхати до більш безпечних областей — просимо не зволікати. Надалі, допоки безпекова ситуація не покращиться, будуть доступні лише евакуаційні рейси із відповідною реєстрацію”, — зазначають в “Укрзалізниці”.

Задля мінімізації ризиків для пасажирів і поїзних бригад в окремі дні поїздки будуть здійснюватися комбіновано — поїзд + автобус. Така схема застосовуватиметься залежно від оперативної ситуації на місці. У будь-якому разі залізничники гарантують всіх довезти до місця призначення.

Приміські рейси у Донецькій області також продовжують курсування. Рішення щодо їхнього призначення ухвалюватимуться щоденно залежно від оперативної ситуації. Всі оголошення робитимуть на залізничних станціях. 

Жителі Покровська та Покровської громади можуть звернутися за допомогою в евакуації та доставки до поїздів:

• контакт-центр для заявок на евакуацію: 0800 50 0121, +380 (73) 050 0121;
• телефон “гарячої лінії”: 0800 40 8911;
• контактний центр Покровської МВА: 0800 30 0101;
• БФ “Схід SOS” (евакуація з дітьми, тяжкохворими, маломобільними, з улюбленцями): 0800 33 2614 з понеділка по суботу 08:00-18:00;
• волонтери ГО “Проліска” для супроводу тяжкохворих з медичним персоналом: +380 (93) 202 2232 та +380 (96) 404 1034;
• БФ “Янголи Спасіння” (у супроводі медиків та з розселенням): 0 800 33 4620.

Читайте також:

• У Мирнограді відключають газ: що відомо станом на зараз
• Пенсійний фонд припинив роботу в чотирьох містах Донеччини: де саме
• Чи працює в Покровську “Укрпошта”

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!