Громадська організація «Base UA» запрошує підлітків, які постраждали від загарбницької війни росії проти України, провести час із користю в арт-таборі «Горицвіт». Участь у дитячому проєкті безкоштовна. Відпочинок триватиме з 24 вересня по 4 жовтня.

Про це ГО «Base UA» повідомляє на своєму сайті.

Метою проєкту є відновлення ресурсу дитини у безпечному просторі через підтримку, творчість і природу.

Що пропонує табір? 

• Організатори підготували три майстерні (скульптура, зображення та співи), через які молодь зможе досліджувати себе і світ навколо, пізнавати свої таланти, здобувати нові навички та надихатися відчуттям творчості. 
• Кожного дня учасники і учасниці табору зустрічатимуться на спільному колі для дискусій та розмов. У таборі вони дослідять мистецькі, соціальні і політичні феномени, а також завдяки інтерактивним заняттям дізнаються про власний внутрішній світ та розвинуть навички розуміння та прийняття інших людей.
• Важливу частину програми складають походи, бо саме під час прогулянок серед величної краси Карпат відкриваються один одному молоді серця і саме тут зароджуються дружні розмови. 
• Також у програмі заплановані різноманітні ігри, кіно, танці, чайні церемонії та цікаве спілкування.
• З підлітками працюватиме команда щирих і талановитих менторів, відповідальних і натхненних наставниць, професійний психолог та дбайливий лікар.

Цінності табору «Горицвіт»:

• безпечний фізичний і психологічний простір;
• креативність (можливість спробувати нові види мистецтва, нові формати і підходи);
• підтримка і взаємопідтримка;
• створення соціальних зв’язків, спілкування з однолітками;
• самопізнання (усвідомлення своїх особистих якостей, бажань і прагнень).

Як зареєструватися?

Для участі необхідно заповнити анкету для батьків і анкету для учасника (заповнюють діти — підлітки 12-15 років). Відповідь надійде на електронну адресу впродовж двох тижнів.

Для участі обов’язковим є заповнення обох анкет: 

анкети для учасника/учасниці: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdfa0GcS6P-NeWIf-N4LTL2KzteAaNp6KpojQvipIGtLT-R2w/viewform

анкети для батьків: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd4ZJ6CjPeEB0f4LjHuRN57OUWUecc-tgoAYVHfQI553qSdLQ/viewform

Анкети приймаються до 5 вересня. Відпочинок у таборі триватиме з 24 вересня по 4 жовтня.

Умови участі 

• Організатори забезпечують учасників трансфером від залізничного вокзалу до готелю «SARGORIGO» (село Нижнє селище, Закарпаття), де відбуватиметься табір. І так само, після завершення табору, діти повертаються назад. 
• Окрім цього, є можливість компенсації витрат на квитки на потяг.
• Долучитися до табору можуть підлітки 12-15 років.
• У готелі «SARGORIGO» діти розміщуються по 3-4 людини у кімнаті (хлопці і дівчата окремо). 
• Табір забезпечує пʼятиразове вегетаріанське харчування.

Читайте також: Бахмутські учні дякують захисникам України і запрошують інші школи приєднатися до челенджу

Беріть участь у благодійній лотереї від  «Бахмут. IN. UA» та Artwinery і виграйте подарунок до Дня міста.

Фото: «Base UA»

Бахмут живе тут! Підписуйтесь на наш телеграм, тут завжди оперативні новини про місто, найсвіжіші фото та відео

А це наш цікавий і яскравий Інстаграм – підписуйтесь!

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців в Україні — незалежно від кількості працівників. Він допомагає поєднати виробничі потреби з правом працівників на відпочинок. У Міністерстві юстиції роз’яснили, які вимоги до складання графіка відпусток передбачає законодавство.

Графік відпусток — обов’язок роботодавця

Закон України “Про відпустки” поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором — як на підприємствах та в установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток.

Чіткої дати або типової форми для такого документа закон не встановлює. Водночас найпоширенішою практикою є затвердження графіка до початку календарного року. Це дозволяє врахувати специфіку роботи, сезонні навантаження та побажання працівників.

Як затверджується графік відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, який:

• затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою або іншим представницьким органом трудового колективу;
• доводиться до відома працівників.

Такі вимоги передбачені статтею 79 Кодексу законів про працю України та частиною десятою статті 10 Закону “Про відпустки”.

Що має бути зазначено у графіку

Зазвичай у графіку відпусток вказують:

• вид відпустки;
• дату початку та закінчення;
• тривалість у календарних днях.

Під час складання графіка роботодавець має передбачити:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів;
• додаткову відпустку для працівників, які мають дітей до 15 років або дитину з інвалідністю — 10 календарних днів;
• додаткові відпустки за вислугу років (для окремих категорій);
• інші соціальні та додаткові відпустки, передбачені законом або колективним договором.

Чи можна ділити відпустку і хто має пільги

За бажанням працівника щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Окремі категорії працівників мають право на відпустку у зручний для них час. Серед них — неповнолітні, люди з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері та батьки, а також подружжя військовослужбовців.

Графік відпусток може змінюватися або доповнюватися, зокрема у разі прийняття нових працівників. Закон також передбачає перенесення відпустки у випадках тимчасової непрацездатності, наприклад вагітності та пологів або збігу з навчальною відпусткою.

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!