Есть ли в настоящее время на газопоставляющем предприятии Бахмута нарушения законодательства об охране труда и выплатах заработной платы будет выяснять специальная комиссия. Запрос на помощь в прояснении ситуации уже отправили в областное управление газовщиков. Это – результат коллективного обращения самих сотрудников горгаза в городской совет.
Начальник отдела по вопросам труда при Бахмутском горсовете, Оксана Налетова рассказала нашим журналистам, какие действия будут проводиться в бахмутском горгазе со стороны ее службы и чем это может закончиться для сотрудников и руководства горгаза.
- Оксана Григорьевна, в настоящее время уже установлены какие-то нарушения в работе горгаза?
- Для того, чтобы вам конкретно ответить на вопрос, есть ли там нарушения законодательства о труде и об оплате труда, я должна увидеть документацию по предприятию. В настоящее время у нас с областным главным управлением Государственной службы Украины по вопросам труда готовится совместная проверка по нашему горгазу. И только лишь эта совместная проверка, когда мы посмотрим весь процесс установления неполного режима работы на данном предприятии, кому какие установлены оклады, на основании чего, как происходят выплаты заработной платы, тогда мы конкретно можем сказать – законно там это все или нет.
- Согласно Законодательства Украины сотрудника могут перевести на неполный рабочий день?
- Сотрудник должен быть проинформирован о переводе за два месяца, такая мера должна быть временная, либо такая мера может быть принята по заявлению самого работника, по его просьбе. Как же в нашем горгазе – я не видела еще ни приказов, ни документов. Я тоже о ситуации пока знаю из средств массовой информации и из того обращения, которое к нам поступило (коллективное письмо газовщиков, которое прислали на городской совет, а дальше его уже отправили в отдел по вопросам труда при Бахмутском горсовете – прим. редакции).
- Читайте также: “В Горгазе Бахмута проходят забастовки”
- А ситуация с зарплатой. То, что им не платят даже “минималку”, зато ЕСВ доплачивают до нужной суммы – это нормально?
- Согласно законодательства, это так и должно быть. Если работник переведен на неполный рабочий день, для того чтобы этот период засчитывался ему в страховой стаж, за него полностью уплачивается единый социальный взнос – в полном размере. Для пенсионного фонда этого достаточно, а вот для УТСЗН – нет. Для получения субсидии важен фактический доход, и по закону, он не может быть ниже минимальной заработной платы. А тут получается, что люди ее не получают, а значит им добавляется три прожиточных минимума – и они субсидию не видят.
- И какой выход из этой ситуации?
- Если, как говорят сами работники в письме, им сократили рабочий день, но увеличили нагрузку, то им за это должны были доплачивать деньги. Если нормы были действительно завышены…То есть – если их законно перевели на неполный рабочий день, но при этом завысили нормы, то какое основание для этого? По закону – никакого. Вы поймите, если они сократили количество работников и сам рабочий день, это же не значит, что город сократился. Горгаз должен проверять все квартиры Бахмута на готовность к отопительному сезону. У них есть графики, составленные с учетом жилого фонда и количества сотрудников, которые его будут проверять. Но если сотрудников не хватает, а рабочий день сократили, выходит, они либо не проверяют все как положено, либо по каким же завышенным нормам люди работают?! Вот это мы и будем выяснять.
- Читайте также: “Работники горгаза продолжают забастовки – руководство не реагирует!”
- А к вам на связь выходил профсоюз горгаза?
- Я знаю, что начальник профсоюза Горгаза обращался в устной форме в УТСЗН на счет субсидий, и в устной же форме получил ответ. Я, например, сама уже поднимала вопрос, о том, что у них возникает коллективно-трудовой спор, встречи-митинги, были рекомендации тому же председателю профсоюзного комитета о том, что есть вообще порядок рассмотрения коллективно-трудовых споров. Документ нормативный, согласно которому на предприятии должна быть создана примирительная комиссия – это раз. Второй момент – это то, что при коллективно-трудовом споре, согласно ст.6 этого Порядка, они обязаны уведомить органы местного самоуправления о том, что такая ситуация возникла на предприятии. Должна быть создана примирительная комиссия трех сторон: от работников, работодателей и представителей третьей, нейтральной, стороны. Кого они выберут – это их дело, но я считаю что в настоящее время лучшей нейтральной стороной стал бы городской совет. Но у них этот порядок полностью нарушен. И тут у меня, конечно, вопрос к профсоюзу. Конечно, мы все понимаем, что у нас профсоюзы сегодня не свободные, и получают заработную плату на том же предприятии. Но почему не делали согласно регламенту, почемы ждали пока мы направим письма, УТСЗН отправит письма, для того, чтобы провести у них собрание и хотя бы рассказать людям их права и то, как они должны в законном поле дальше действовать?!Мы направили письма инспекторам по труду, на основании информации полученной от Пенсионного фонда, что 86% горгазавцев Бахмута работает на неполном рабочем дне, чтобы получить пояснения, с чем это связано. Мы собираем все необходимые документы, предшествующие проверки и делаем это именно мы, а не профсоюз. Мы дали нашему горгазу срок ответить до 21 августа – письмо так и не поступило. 27 августа мы отправили письмо с просьбой о содействии на областное управление Доноблгаза. Плюс ко всему, коль нам не дают никакой информации предварительно, мы вынуждены будем выйти на проверку вместе с Государственной службы Украины по вопросам труда.
- Сегодня утром в Горгазе работники снова вышли на митинг: люди продолжают бороться за свои права
- И чем эта проверка может закончиться?
- Если будут выявлены нарушения Закона о труде и Закона об оплате труда, то будут применены штрафные санкции. А для сотрудников – горгаз будет обязан сделать все, как того требует закон. Это начисление зарплаты в нужных размерах, компенсации за всевозможные нарушения и так далее. Здесь временный показатель отсутствует, найдем нарушения – люди получат компенсацию. Проведем проверку – если выявим нарушения – за каждое из таковых руководство предприятия ответит, – рассказала Начальник отдела по вопросам труда при Бахмутском горсовете, Оксана Налетова.