У Бахмуті легко відкрити бізнес та важко розвиватись, – опитування підприємців

Семаковська Тетяна 18:51, 25 Листопада 2021

241178717 5175112779170150 6881490149717515618 n 6fbc2В опитуванні, де взяли більше 7500 тисяч підприємців із 45 міст України,  бахмутські підприємці зазначили, що швидко відкрили бізнес і отримали консультації, знають як знайти інформацію по бюджету і місцевим регуляторним актам, та основним ризиком назвали низьку платоспроможність населення. На основі опитування сформований Індекс конкурентоспроможності міст-2021 (ІКМ). Бахмут є лідером Донецької області та посів п’яте місце в Україні за цим рейтингом. Аналіз ситуації у бізнес-середовищі прифронтового Бахмута та України загалом, – публікує сайт «Остров».

Про що свідчить високий ІКМ і навіщо проводилось дослідження?

Створення сприятливих умов для розвитку підприємництва є необхідною складовою розвитку економіки у державі – малий та середній бізнес створює робочі місця і наповнює бюджет. Так у Бахмуті малий бізнес забезпечує близько двох третин робочих місць. Крім цього сприятливе бізнес-середовище, де діють зрозумілі і рівні для всіх правила гри, – одне з завдань реформ в Україні і необхідна передумова на шляху інтеграції до Євросоюзу.

«Бахмут не єдине місто, яке отримало високі результати ІКМ. Наприклад, Маріуполь знаходиться на 8-ій сходинці рейтингу. Окрім цього жодне місто Донецької або Луганської областей не має низьких результатів. Це, зокрема, свідчить, що бізнес та громадськість в цілому оптимістично дивляться в майбутнє. Та є хорошим знаком щодо можливостей відновлення регіону», – пояснює Євген Ангел старший науковий співробітник Інституту економічних досліджень та політичних консультацій.

241180298 5175112752503486 4928060434042680292 n 08032

Рейтинг також може слугувати орієнтиром для компаній, які готові відкривати підприємства в Україні, але ще не визначилися з локацією.

«Високий рейтинг Бахмута свідчить про те, що в громаді можна безперешкодно не лише відкрити бізнес, але й у подальшому стабільно розвивати своє підприємство», – пояснює начальниця відділу територіального розвитку Управління економічного розвитку Бахмутської міської ради Ірина Гоцуленко.

Важливо, що Індекс конкурентоспроможності – є незалежною оцінкою якості ділового середовища, яка визначалася неурядовими організаціями.

«Високий результат Індексу може допомагати в пошуку інвесторів для регіону, коли на національному рівні будуть створені умови для інвестицій на сході України. Окрім цього високі результати є вагомим індикатором позитивних змін для міжнародних донорів, які спрямовують значні зусилля на підтримку місцевих громад», – додає аналітик Євген Ангел.

Як і хто проводив дослідження?

Дослідження «Індекс конкурентоспроможності міст» проводилося вдруге. У 2020 році було досліджено Київ та 23 адміністративні центри. У 2021 році вперше були оцінені міста, які не є адміністративними центрами регіонів. Дослідження покрило 45 найбільших міст України. Всього опитано майже 7,5 тисяч респондентів (керівників підприємств та фізичних осіб-підприємців),  при цьому в кожному місті опитано щонайменше 100 респондентів. Опитування проводилось дослідницькою  компанією  «Info  Sapiens» методом комп’ютеризованих телефонних інтерв’ю, кандидати обирались випадковим чином.

Збір  статистичних  та адміністративних даних здійснено ГО «Інститут економічних досліджень та політичних консультацій». Дослідження проведено за підтримки Програми Агентства США з міжнародного розвитку (USAID) «Конкурентоспроможна економіка України».

Методологія складання індексу економічного врядування була вперше впроваджена у 2005 році у В’єтнамі, потім застосовувалася у різних країнах світу. Перед використанням в Україні була адаптована під місцеві особливості. ІКМ складається з десяти компонентів, кожний з яких за необхідності ділили на декілька вимірів. Детальніше вивчити результати дослідження можна на сайті Інституту політичних досліджень та економічних результатів. Звіт складається з опису методології та аналітиці по кожному місту.

Розберемо детальніше ці компоненти і загальні висновки.

Місяць на запуск бізнесу

Перше місце Бахмут отримав по критерію «Започаткування бізнесу», оскільки, найбільша кількість підприємців відмітили, що отримували консультації або будь-яку іншу допомогу під час держреєстрації бізнесу. За цим показником також оцінювали час витрачений на реєстрацію, чи отримання дозвільних та реєстраційних документів. Опитані зазначили, що на запуск бізнесу в Україні потрібен у середньому один місяць – це час від моменту подачі документів на реєстрацію до моменту продажу першого товару. Цікаво, що найгірші результати по цьому показнику мають найбільші міста в Україні – Дніпро, Харків, Київ, Одеса.

віктор 3bedf

Віктор Зіпір також очолює найбільшу в Бахмуті волонтерську організацію «Бахмут Український», яка утворилася в 2014-му році і досі допомагає військовим, займається національно-патріотичним вихованням. Фото з профілю Віктора Зіпіра у Фейсбуці

Мешканець Бахмута Віктор Зіпір став підприємцем у 1994 році. Власник невеликого підприємства «Піонер», яке займається поліграфічними послугами, виготовленням та продажем сувенірної продукції та реклами, на наше прохання ознайомився з методологією ІКМ та виразив свої думки.

«Люди відмічають високі витрати на ведення бізнесу, в тому числі й на вивчення регуляторних актів місцевого рівня. Я з цим згоден. Так першу консультацію ти отримаєш але цієї консультації початкової не вистачає, можливо, тому що вона не повна. Має бути повний спектр якихось підготовчих лекцій. Консультації для підприємців мають бути на постійній основі, нові питання обов’язково виникнуть», – вважає Віктор Зіпір.

Керівниця ГО «Агенція зі сталого розвитку та інновацій», підприємниця Олена Сезоненко вважає, що у Бахмуті місцева влада працює на достатньо високому рівні, та на її думку настав час створення особливих умов, що будуть робити громаду конкурентоспроможною та інвестиційно привабливою. Це шлях впроваджень індивідуальних програм підтримки інноваційного бізнесу.

«По великому рахунку, при однаковому законодавстві підприємці будь-якого міста в Україні знаходяться в рівних умовах при започаткуванні бізнесу. Муніципалітети навчилися виконувати діючи норми, але нам треба йти далі. Треба допомагати бізнесу вижити, розвиватись. Наприклад, можна допомогти скоротити витрати на опаленні. Зараз є багато сучасних технологій, але підприємці часто, не маючи оборотних коштів, обирають найдешевші часто небезпечні для екології котли», – зазначила Олена Сезоненко.

3 36f7c

Олена Сезоненко на Артзаводі Механіка під час Форуму з соціального підприємництва. Фото з профілю Олени Сезоненко у Фейсбуці

Результати дослідження показали, що значна частина власників бізнесу в Україні не має документів, які підтверджують право власності чи оренди на земельну ділянку. Лише у двох містах з 45-ти більше половини респондентів мають такі документи у Мукачево – 60,7% та у Бахмуті – 55,8%, причому в загальному опитуванні по Україні ця цифра складає 35%. Найгірша ситуація в Одесі і Харкові. У п’ятірку аутсайдерів також увійшов Київ, Дніпро та Бровари.

На думку Олени Сезоненко, високі результати по Бахмуту свідчать про сформований ринок послуг для реєстрації прав власності на землю та наявність розгалуженої інфраструктури державних і недержавних послуг, пов’язаних із процедурою оформлення власності на нерухомість. На активність місцевого ринку нерухомості за останні роки також вплинув військовий конфлікт та демографічні зміни.

«Бахмутська МТГ має ЦНАП та  значну кількість нотаріальних контор, землевпорядних і рієлтерських фірм, тож доступність до послуг місцевого населення досить велика із приєднанням старостинських округів до громади позитивні зміни будуть відбуватися і на цих територіях», – зазначає Олена Сезоненко.

У Бахмуті та Слов’янську більше ніж половина підприємців заявили про доступність інформації щодо місцевої нерухомості. У цих містах Донеччини, що посіли першу сходинку по критерію  «Прозорість та відкритість даних», бізнес також високо оцінив доступ до регуляторних актів та інформації щодо місцевого бюджету. Натомість найгірші результати показали Умань та Херсон. Наприкінці рейтингу також опинились Полтава, Одеса, Харків та Краматорськ.

«Теоретично документи можна знайти на сайті міськради, але це не каже, що вони повною мірою дадуть відповідь на наші запитання. І потім йдемо кабінетами, починаємо розпитувати: «Ось тут на сайті у вас рішення сесії, я правильно його зрозумів?», а тобі відповідають: «Ні – не правильно». Начебто всі дані по земельним ділянкам відкриті, а коли, наприклад, люди звертаються з питанням, яку землю можна взяти, у відповідь кажуть: «А ми так не говоримо, скажіть, яка ділянка вас цікавить». Тобто щоразу потрібно ходити з такими запитами: цю можна – ні, а цю можна – ні не можна», – каже Віктор Зіпір.

32 4406b

 

Більше чверті доходів на оподаткування

На сплату податків, включаючи єдиний соціальний внесок опитані підприємці та компанії витрачають 26,5% річного доходу. У малого та середнього бізнесу ці цифри вищі ніж у макро- та великого бізнесу. Найвищий рівень обтяжливості місцевих податків і зборів відмітив бізнес Бахмута і Запоріжжя. Найменш обтяжливими податки виявились для підприємців Шостки, Бердичева та Мукачево. Загалом лише 8% опитаних підприємств та компаній отримували пільги зі сплати місцевих податків і зборів протягом двох попередніх років.

Частота і тривалість перевірок збільшується зі зростанням бізнесу. На спілкування з інспекторами один бізнес витрачає трохи більше тижня на рік. Найвища і найнижча вартість місцевих врегулювань зафіксована у двох найбільших містах Донецької області – перше місце у Маріуполя, найнижча позиція у Краматорська.

Щодо ризиків ведення бізнесу у Бахмуті більше половини підприємців зазначили, що головною перешкодою є низька купівельна спроможність населення. Підприємець Віктор Зіпір пояснює, що до війни купівельна спроможність його клієнтів була вищою. Люди більш-менш стабільно планували витрати, наприклад, раз на рік замовляли фотоальбоми. Декілька років з початком війни взагалі було не до цього, епідемія коронавірусу погіршила ситуацію – підприємство опинилося на межі виживання. Дуже просів рекламний бізнес. Сувенірна продукція ще якось тримається, мабуть, тому, що в місті великий трафік військових.

«Якби було більше оборотних коштів, ми могли б якось справлятися з податковим навантаженням, з хабарами. Грубо кажучи, ми не заробляємо кошти, які ми могли б витратити на бухгалтера чи юриста, які б допомогли розібратися з регуляторними актами та оподаткуванням. Коштів не вистачає – ми стаємо самі за прилавок і у нас не вистачає часу, щоб проаналізувати свій бізнес. А поки ми працюємо, нам ніколи заробляти гроші. Найняти людей ми не можемо, бо хоча б «мінімалку» треба платити кожному працівнику. Відповідно, створюється замкнене коло», – констатує Віктор Зіпір.

На першому місці за критерієм «Неформальні платежі та корупція» опинився Маріуполь. Гарні показники також у Бердянська, Вінниці, Хмельницького та Києва. Загалом 10% керівників опитаного бізнесу вказали, що мали ситуації пов’язані з неофіційними платежами при взаємодії з міською владою. Найгірші показники – Рівне, Одеса, Запоріжжя, Полтава, Черкаси. Представники бізнесу вказали, що витрачають на неофіційні платежі у середньому 6,7% річного доходу, а найбільш корумпованою є сфера будівництва.

241178717 5175112779170150 6881490149717515618 n 6fbc2

Щоб зберегти власність та фінанси, протидіяти рейдерським захватам український бізнес встановлює відповідне обладнання, залучає охорону, захищає свої інтереси у суді та користується послугами структур, які «кришують» бізнес. Найбільші витрати та збитки у сфері безпеки відзначили підприємці Кам’янського, Одеси, Полтави, Рівного та Кривого Рогу.

Бахмут виявився одним з лідерів у сфері «Безпека ведення бізнесу». Тут один з найменших відсотків підприємців зазнали втрат через вимагання, крадіжки, вандалізм, підпал, пограбування або інші злочини. Загалом 13% опитаних бізнесів несли збитки по таким злочинам за останні два роки. Окрім того, у Бахмуті, Конотопі, Нікополі, Лисичанську, Маріуполі найменше підприємців вважають, що їх конкуренти ведуть бізнес «у тіні». Натомість, по загальному опитуванню 42% власників бізнесу вважають, що їх конкуренти працюють у «тіні».

«Цей напрямок також включає торгівлю контрабандою. Я так розумію, що у нас близько 80% нерозмитненого товару, це ми бачимо за своїми постачальникам. Наразі, піднімаються ціни на сировину – на дерево, наприклад, тому що прикриваються потоки контрабанди нерозмитнених товарів. Якщо хтось може собі дозволити працювати без документів, звичайно, він може поставити низьку ціну, і ми не зможемо конкурувати – змушені будемо також брати товари без документів або закриватись. Крім того, якщо на вході не має документів, отже, і на виході підприємці змушені шукати способи приховати від податків свої обсяги продажу – одне порушення породжує інше», – зазначає власник малого бізнесу Віктор Зіпір.

У Бахмуті відмічають «дуже значні» та «значні» можливості участі в розробці місцевих стратегічних документів (стратегій, програм, планів тощо). Високо оцінили у місті й частоту проведення консультацій щодо прийняття нових або зміни чинних регуляторних актів. Загалом більше половини опитаних підприємців вважають, що консультації з бізнесом по питанню прийняття нових регуляторних актів та рішень, що стосуються бізнесу, проводяться рідко або не проводяться зовсім.

За критерієм «Ресурси для розвитку» оцінювали три виміри – людські ресурси, фінанси і та інфраструктурні ресурси, наявну інфраструктуру підтримки бізнесу. Лідерами стали обласні міста західної України – Хмельницький, Івано-Франківськ та Львів. У першу десятку не потрапило жодне місто Донецької області, 13-ту сходинку посів Маріуполь, 20-ту Краматорськ, 27-му Слов’янськ, 32-гу Бахмут. Загалом те, що недостатня підготовка місцевої робочої сили створює перешкоди для розвитку бізнесу, зазначили 67% опитаних фірм та підприємців.

2 318a4

У магазині Вікторії Лещінер можна купити свіжі квіти, смачну каву і десерти. Фото з архіву Вікторії Лещінер

Підприємниця з Бахмута – власниця кафе і квиткового магазину Вікторія Лещінер каже, що проблема з кадрами існує в декількох вимірах. Це не лише відсутність професійних кадрів з якою можна працювати – навчати людей, не можливо вплинути на відтік молоді з міста. Яким би красивим і комфортним не був Бахмут, цього мало, молоді люди хочуть працювати в сучасних умовах, з високою оплатою, тому виїжджають у Європу. Якщо раніше студенти їхали навчатися у великі міста і залишались там, то зараз молодь їде на низько кваліфіковану роботу, бо у місті вони не можуть заробити 20-25 тисяч гривень.

«Зрозуміло, що у нашому місті складно знайти професійних флористів та баристів. Зі мною працює флористка, яка у цій сфері вже багато років, але такі люди задихаються у маленьких містах. Ми їй допомагаємо, благо, що з’явилося багато хороших курсів онлайн та офлайн, на цей ринок в Україну заходять європейські компанії. Вчимося, нікого не чекаємо, хоча це дорогі процеси – іншого шляху немає», – відмічає підприємниця.

Власниця бізнесу також каже, що для досить багато часу треба приділяє мотиваційним питанням, щоб люди відчували себе частинкою команди, розуміли, що від них багато залежить.

Відповідно до ІМК, лише 9% опитаних українських підприємств отримували послуги від міської ради по підтримці бізнесу, а 47% – не знають чи є в їхньому місті центр підтримки бізнесу.

На думку, Вікторії саме зараз, коли місцевий бізнес знаходиться у вразливому положенні, оскільки, платоспроможність населення дуже низька і залишається мало можливостей для розвитку, а останні можливості забирає конкуренція з крупними супермакетами та гіпермаркетами, у цей процес має втрутитись саме місцева адміністрація.

«Великий бізнес негативно впливатиме на розвиток малого та середнього, тому потрібні якісь пільги підприємцям, які тут живуть та розвивають місто, бо нормального кредитування немає – відсотки дуже високі. Заходять монстри, наприклад, незабаром відкриється “Епіцентр”. Для клієнта це круто сучасно, зручно. Вони стоять на 10-20 голів вище за місцеві. Можливо, маленькі магазинчики і залишаться, але не розвиватимуться», – підкреслює Вікторія Лещінер.

Реалізація стратегії підтримки малого та середнього бізнесу у більшості міст покладено на міську владу та Центр зайнятості. На думку Олени Сезоненко, цей показник свідчить про високу оцінку зусиль цих установ у напрямку підтримки підприємців. Натомість активність самого бізнесу у об’єднанні підприємців та ініціативних груп у процесах промислово-інноваційного розвитку наразі є недостатньою:

«Ці процеси можна вдосконалити шляхом створення  діалогових платформ з органами місцевого самоврядування та усіма зацікавленими сторонами задля прикладання спільних зусиль з розвитку кадрів, створенню проектів сприяння розвитку інновацій та екологічних ініціатив, надання пільг, розвитку іншої проектної діяльності, доступу до фінансових інструментів. Бо саме підприємництво є рушійною силою розвитку територій громад».

За результатами опитування 43% суб’єктів підприємницької діяльності впроваджували нові технології, рішення або продукти протягом 2019-2020 року. Співпраця з науково-дослідницькими установами та впровадження інновацій відображена у критерії «Підтримка інновацій». На першому місці по цьому показнику опинився Львів, з міст Донецької області лише Маріуполь увійшов до десятки лідерів. Бахмут займає передостаннє місце. Як рекомендація у просуванні цієї сфери у звіті ІКМ зазначено проводити виставки, форуми, конкурси стартапів, допомагати формувати кластери.

Як покращити результати?

Більшість визначених проблем є типовими і не залежать від розміру та географічного розташування міста. Подолання цих труднощів вимагає спільних дій на місцевому, регіональному та національному рівні. Першочергові рекомендації надані для вирішення проблем як кожному місту так і загалом по Україні і це може допомогти бізнесу в просуванні важливих змін у громаді.

 «Одним з завдань дослідження є стимулювання місцевої влади у створенні умов сприятливих для розвитку бізнесу. Міськрада бачить, які напрямки роботи мають бути пріоритетними», – зазначив старший науковий співробітник Інституту економічних досліджень та політичних консультацій Євген Ангел.

У Бахмутській міській раді зазначили, що вже звернулися до представників програми «Конкурентоспроможна економіка України», в межах якої відбувалось дослідження, з проханням надати експертну підтримку для покращення слабких показників – «Податки та збори», «Вартість дотримання законодавства», «Можливості для розвитку». Наразі очікують відповіді щодо підтвердження участі в програмі.

Що стосується національного рівня, то під час презентації ІКС начальник правління конкурентної політики Мініекономрозвитку, торгівлі та сільського господарства України, Олександр Білянський  зазначив, що отримані «живі» дані планують використовувати при формуванні політики для поліпшення ведення бізнесу.

Важливо, також щоб і бізнес зі свого боку об’єднувався в асоціації та відстоював свої інтереси, просував важливі зміни у громадах.

Росіяни вдарили по Ясногірці: понад 10 людей поранено

Семаковська Тетяна 16:45, 26 Жовтня 2026
Удар по Ясногірці / фото Вадим Філашкін

Російські війська завдали чергового удару по цивільній інфраструктурі Донеччини. Цього разу під вогонь потрапило селище Ясногірка, внаслідок чого є жертви та значна кількість постраждалих серед місцевих мешканців.

Про це повідомив Вадим Філашкін, голова Донецької обласної військової адміністрації.

Наслідки обстрілу Ясногірки

За інформацією голови Донецької обласної військової адміністрації Вадима Філашкіна, протягом дня російська армія завдала чотирьох цілеспрямованих ударів по території Ясногірки.

Станом на зараз відомо про такі наслідки атаки:

  • одна людина загинула від отриманих травм;
  • 10 цивільних мешканців зазнали поранень різного ступеня тяжкості;
  • серед травмованих — 13-річна дівчинка.

Наразі на місцях влучань працюють усі відповідні екстрені служби, правоохоронці та медики. Точні масштаби руйнувань та остаточні наслідки ворожої атаки ще встановлюються.

Читайте також:

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Скільки заробляло керівництво Званівської СВА під час повномасштабної війни: дані за 2022-2026 роки

Валентина Твердохліб 16:00, 26 Жовтня 2026
званівської сва

Як змінювалися доходи керівництва Званівської сільської військової адміністрації під час повномасштабної війни? Редакція Бахмут IN.UA подала запит, аби дізнатися, яку зарплату отримували начальник СВА та його заступники протягом повномасштабної війни: з 2022 по 2026 рік.

Детальний аналіз заробітних плат у матеріалі Бахмут IN.UA.

Олександр Білицький: зарплати протягом повномасштабної війни

Олександр Білицький — начальник Званівської сільської військової адміністрації. Найбільшу річну зарплату протягом повномасштабної війни він отримав у 2025 році — загалом 1 601 491,73 гривень. Окрім посадового окладу, Олександр Білицький отримував премії, надбавки за високі досягнення та матеріальну допомогу.

Зарплати посадовця по роках наводимо нижче.

Олександ Білицький / фото Званівська СВА

2022 рік

Олександр Білицький очолив Званівську СВА у липні 2022 року. Він призначений розпорядженням Президента України від 4 липня 2022 року.

У період з липня по грудень 2022 року начальник Званівської СВА отримав 580 503,73 гривень зарплати. Окрім посадового окладу, йому щомісяця виплачували премії та надбавки за високі досягнення. Розмір премій за рік становив 296 078,65 гривень, а надбавок за високі досягнення — 39 517,53 гривень.

Виплати за місяцями становили:

  • за липень — 65 436,86 гривень. Оклад — 11 428,60 гривень, премія — 45 715,40 гривень, надбавка за високі досягнення — 6 573,82 гривень.
  • за серпень, вересень і жовтень однакові суми — по 68 707,50 гривень. Щомісяця: оклад — 12 000 гривень, премія — 48 000 гривень, надбавка за високі досягнення — 6 902,50 гривень.
  • за листопад — 80 707,50 гривень. Оклад — 12 000 гривень, премія — 60 000 гривень, надбавка за високі досягнення — 6 902,50 гривень.
  • за грудень — 228 236,87 гривень. Оклад — 9 272,65 гривень, премія — 46 363,25 гривень, надбавка за високі досягнення — 5 333,71 гривень, оплата за час відпустки — 16 457,49 гривень, матеріальна допомога — 149 415 гривень.

2023 рік

У 2023 році начальник Званівської СВА отримав 1 068 949,73 гривень зарплати. Окрім посадового окладу, йому щомісяця виплачували премії та надбавки за високі досягнення. Розмір премій за рік становив 563 426,13 гривень, а надбавок за високі досягнення — 109 826,10 гривень.

За січень, лютий, березень, квітень і травень Олександр Білицький отримував однакові суми — по 78 000 гривень. Щомісяця: оклад — 12 000 гривень, премія — 60 000 гривень, надбавка за високі досягнення — 6 000 гривень.

З червня 2023 року до його посадового окладу почали застосовувати коефіцієнт 2. Це множник до посадового окладу державного службовця.

Відтоді місячні зарплати були такими:

  • за червень і липень однакові суми — по 75600 гривень. Щомісяця: коєфіцієнт 2 — 24 000 гривень, премія — 39 600 гривень, надбавка за високі досягнення — 12 000 гривень.
  • за серпень — 225 349,73 гривень. Коефіцієнт 2 — 15 652,20 гривень, премія — 25 826,13 гривень, надбавка за високі досягнення — 7 826,10 гривень, оплата за час відпустки — 24 845,30 гривень, матеріальна допомога — 151 200 гривень.
  • у вересні, жовтні, листопаді і грудні однакові суми — по 75600 гривень. Щомісяця: коєфіцієнт 2 — 24 000 гривень, премія — 39 600 гривень, надбавка за високі досягнення — 12 000 гривень.

2024 рік

У 2024 році начальник Званівської СВА отримав 1 315 649,21 гривень зарплати. Окрім посадового окладу, йому щомісяця виплачували премії та надбавки за високі досягнення. Розмір премій за рік становив 554 786,49 гривень, а надбавок за високі досягнення — 185 148,16 гривень.

Виплати за місяцями становили:

  • за січень — 75600 гривень. Коєфіцієнт 2 — 24 000 гривень, премія — 39 600 гривень, надбавка за високі досягнення — 12 000 гривень.
  • за лютий — 98 400 гривень. Коєфіцієнт 2 — 24 000 гривень, премія — 62 400 гривень, надбавка за високі досягнення — 12 000 гривень.
  • за березень — 86 685,80 гривень. Оклад — 12 000 гривень, коєфіцієнт 2 — 9 142,88 гривень, премія — 54 791,48 гривень, надбавка за високі досягнення — 10 751,44 гривень.
  • за квітень — 93 926,90 гривень. Оклад — 12 000 гривень, коєфіцієнт 2 — 10 363,55 гривень, премія — 60 381,60 гривень, надбавка за високі досягнення — 11 181,75 гривень.
  • за травень — 98 164,66 гривень. Оклад і коєфіцієнт 2 — по 18 178,64 гривень, премія — 43 628,74 гривень, надбавка за високі досягнення — 18 178,64 гривень.
  • за червень — 183 477,80 гривень. Оклад і коєфіцієнт 2 — по 18 767 гривень, премія — 45 040,80 гривень, надбавка за високі досягнення — 18 767 гривень, матеріальна допомога — 82 136 гривень.
  • за липень — 180 789,37 гривень. Оклад і коєфіцієнт 2 — по 10 607,48 гривень, премія — 25 457,95 гривень, надбавка за високі досягнення — 10 607,48 гривень, оплата за час відпустки — 38 491,18 гривень, матеріальна допомога — 85 017,80 гривень.
  • за серпень — 101 341,80 гривень. Оклад і коєфіцієнт 2 — по 18 767 гривень, премія — 45 040,80 гривень, надбавка за високі досягнення — 18 767 гривень.
  • за вересень — 96 516,18 гривень. Оклад — 18 767 гривень, коєфіцієнт 2 — 16 979,73 гривень, премія — 42 896,08 гривень, надбавка за високі досягнення — 17 873,37 гривень.
  • за жовтень — 101 341,80 гривень. Оклад і коєфіцієнт 2 — по 18 767 гривень, премія — 45 040,80 гривень, надбавка за високі досягнення — 18 767 гривень.
  • за листопад — 101 475,03 гривень. Оклад і коєфіцієнт 2 — по 18 767 гривень, премія — 45 040,80 гривень, надбавка за високі досягнення — 18 767 гривень, індексація — 133,23 гривень.
  • за грудень — 97 929,87 гривень. Оклад — 18 767 гривень, коєфіцієнт 2 — 16 207,95 гривень, премія — 45 467,44 гривень, надбавка за високі досягнення — 17 487,48 гривень.

2025 рік

У 2025 році начальник Званівської СВА отримав 1 601 491,73 гривень зарплати. Окрім посадового окладу, йому щомісяця виплачували премії та надбавки за високі досягнення. Розмір премій за рік становив 663 316,13 гривень, а надбавок за високі досягнення — 166 042,67 гривень.

Виплати за місяцями становили:

  • за січень — 187 286,33 гривень. Оклад і коєфіцієнт 2 — по 18 767 гривень, премія — 48 794,20 гривень, надбавка за високі досягнення — 18 767 гривень, премія за грудень 2024 року — 82 191,13 гривень.
  • за лютий — 97 488,32 гривень. Оклад і коєфіцієнт 2 — по 11 260,20 гривень, премія — 29 276,52 гривень, надбавка за високі досягнення — 11 260,20 гривень, оплата за час відпустки — 34 431,20 гривень.
  • за березень — 101 341,80 гривень. Оклад і коєфіцієнт 2 — по 18 767 гривень, премія — 45 040,80 гривень, надбавка за високі досягнення — 18 767 гривень.
  • за квітень — 312 744,24 гривень. Оклад — 11 089,65 гривень, коефіцієнт 2 — 8 530,50 гривень, премія — 27 468,21 гривень, надбавка за високі досягнення — 9 810,08 гривень, оплата за час відпустки — 48 300,70 гривень, матеріальна допомога — 212 370,90 гривень.
  • за травень і червень однакові суми — по 101 341,80 гривень. Щомісяця: оклад і коєфіцієнт 2 — по 18 767 гривень, премія — 45 040,80 гривень, надбавка за високі досягнення — 18 767 гривень.
  • за липень — 95 572,18 гривень. Оклад — 10 607,48 гривень, коєфіцієнт 2 — 6 527,68 гривень, премія — 20 562,19 гривень, надбавка за високі досягнення — 8 567,58 гривень, оплата за час відпустки — 49 231,98 гривень, індексація — 75,27 гривень.
  • за серпень — 100 224,03 гривень. Оклад — 18 767 гривень, коефіцієнт 2 — 9 830,37 гривень, премія — 57 194,74 гривень, надбавка за високі досягнення — 14 298,69 гривень, індексація — 133,23 гривень.
  • за вересень — 101 645,83 гривень. Оклад — 18 767 гривень, коефіцієнт 2 — 10 236,60 гривень, премія — 58 007,20 гривень, надбавка за високі досягнення — 14 501,80 гривень, індексація — 133,23 гривень.
  • за жовтень — 100 314,47 гривень. Оклад — 14 687,28 гривень, коєфіцієнт 2 — 4 079,80 гривень, премія — 54 424,53 гривень, надбавка за високі досягнення — 9 383,54 гривень, оплата за час відпустки — 17 635,10 гривень, індексація — 104,22 гривень.
  • за листопад — 101 005,86 гривень. Оклад — 18 767 гривень, коефіцієнт 2 — 4 691,75 гривень, премія — 65 684,50 гривень, надбавка за високі досягнення — 11 729,38 гривень, індексація — 133,23 гривень.
  • за грудень — 201 185,07 гривень. Оклад — 18 767 гривень, коефіцієнт 2 — 4 079,80 гривень, премія — 166 781,64 гривень, надбавка за високі досягнення — 11 423,40 гривень, індексація — 133,23 гривень.

2026 рік

З січня по вересень 2026 року начальник Званівської СВА отримав 1 097 503,81 гривень зарплати. Окрім посадового окладу, йому щомісяця виплачували премії та надбавки за високі досягнення.

Виплати за місяцями становили:

  • за січень, лютий, березнь, квітень і травень однакові суми — по 120 108,80 гривень. Щомісяця: оклад — 18 767 гривень, премія — 91 958,30 гривень, надбавка за високі досягнення — 9 383,50 гривень.
  • за червень — 120 249,15 гривень. Оклад — 16 207,95 гривень, премія — 79 418,96 гривень, надбавка за високі досягнення — 8 103,98 гривень, оплата за час відрядження — 16 397,61 гривень, індексація — 120,65 гривень.
  • за липень — 95572,18 гривень. Оклад — 10 607,48 гривень, премія — 20 562,19 гривень, премія до свята — 6 527,68 гривень, надбавка за високі досягнення — 8 567,58 гривень, оплата за час відпустки — 49 231,98 гривень, індексація — 75,27 гривень.
  • за серпень — 150 570,44 гривень. Оклад — 18 767 гривень, премія — 102 280,16 гривень, премія до свята — 20 000 гривень, надбавка за високі досягнення — 9 383,50 гривень, індексація — 139,78 гривень.
  • за вересень — 130 568,04 гривень. Оклад — 12 795,75 гривень, премія — 69 202,72 гривень, надбавка за високі досягнення — 6 397,88 гривень, оплата за час відрядження — 42 076,44 гривень, індексація — 95,25 гривень.

Сергій Журавльов, Званівська СВА, зарплати

Сергій Журавльов був заступником начальника Званівської СВА з жовтня до грудня 2022 року. За цей період він отримав 51 114,29 гривень зарплати.

Виплати за місяцями становили:

  • за жовтень — 4 714,29 гривень. У цю суму увійшов тільки оклад.
  • за листопад — 33 000 гривень. Оклад — 11 000 гривень, премія — 16 500 гривень, надбавка за високі досягнення — 5 500 гривень.
  • за грудень — 13 400 гривень. Оклад — 6 000 гривень, надбавка за високі досягнення — 3 000 гривень, оплата за час відпустки — 4 400 гривень.

Микола Олійник, Званівська СВА, зарплати

У 2023-2025 роках заступником начальника Званівської СВА був Микола Олійник. Найбільшу річну зарплату протягом повномасштабної війни він отримав у 2025 році — загалом 952 351,74 гривень. Окрім посадового окладу, Микола Олійник отримував премії, надбавки за високі досягнення та матеріальну допомогу.

Зарплати посадовця по роках наводимо нижче.

Микола Олійник / фото Званівська СВА

2023 рік

Микола Олійник став заступником начальника Званівської СВА у квітні 2023 року. У період з квітня по грудень 2023 року він отримав 540 940,94 гривень зарплати. Окрім посадового окладу, йому щомісяця виплачували премії та надбавки за високі досягнення. Розмір премій за рік становив 186 389,10 гривень, а надбавок за високі досягнення — 81 212,22 гривень.

Виплати за місяцями становили:

  • за квітень — 44 000 гривень. Оклад — 11 000 гривень, премія — 27 500 гривень, надбавка за високі досягнення — 5 500 гривень.
  • за травень — 49 500 гривень. Оклад — 11 000 гривень, премія — 33 000 гривень, надбавка за високі досягнення — 5 500 гривень.
  • за червень — 45 100 гривень. Коефіцієнт 2 — 22 000 гривень, премія — 12 100 гривень, надбавка за високі досягнення — 11 000 гривень.
  • за липень — 49 421,47 гривень. Оклад — 2 619,05 гривень, коефіцієнт 2 — 16 761,92 гривень, премія — 20 350 гривень, надбавка за високі досягнення — 9 690,50 гривень.
  • за серпень — 50 504,26 гривень. Оклад — 956,52 гривень, коефіцієнт 2 — 20 086,92 гривень, премія — 18 939,10 гривень, надбавка за високі досягнення — 10 521,72 гривень.
  • за вересень — 50 600 гривень. Коефіцієнт 2 — 22 000 гривень, премія — 17 600 гривень, надбавка за високі досягнення — 11 000 гривень.
  • за жовтень — 98794,95 гривень. Коефіцієнт 2 — 22 000 гривень, премія — 17 600 гривень, надбавка за високі досягнення — 11 000 гривень, матеріальна допомога — 48 194,95.
  • за листопад — 90320,26 гривень. Коефіцієнт 2 — 12 000 гривень, премія — 9 600 гривень, надбавка за високі досягнення — 6 000 гривень, оплата за час відпустки — 14 197,54 гривень, матеріальна допомога — 48 522,72.
  • за грудень — 62 700 гривень. Коефіцієнт 2 — 22 000 гривень, премія — 29 700 гривень, надбавка за високі досягнення — 11 000 гривень.

2024 рік

У 2024 році Микола Олійник отримав 844 756,47 гривень зарплати. Окрім посадового окладу, йому щомісяця виплачували премії та надбавки за високі досягнення. Розмір премій за рік становив 173 219,62 гривень, а надбавок за високі досягнення — 167 808,40 гривень.

Виплати за місяцями становили:

  • за січень — 60 260,75 гривень. Оклад — 478,26 гривень, коефіцієнт 2 — 21 043,44 гривень, премія — 27 978,20 гривень, надбавка за високі досягнення — 10 760,85 гривень.
  • за лютий — 57 200 гривень. Коефіцієнт 2 — 22 000 гривень, премія — 24 200 гривень, надбавка за високі досягнення — 11 000 гривень.
  • за березень — 57 200 гривень. Оклад — 11 000 гривень, коефіцієнт 2 — 11 000 гривень, премія — 24 200 гривень, надбавка за високі досягнення — 11 000 гривень.
  • за квітень — 54 600 гривень. Оклад — 11 000 гривень, коефіцієнт 2 — 10 000 гривень, премія — 23 100 гривень, надбавка за високі досягнення — 10 500 гривень.
  • за травень — 61 655,62 гривень. Оклад і коефіцієнт 2 — по 16 663,68 гривень, премія — 11 664,58 гривень, надбавка за високі досягнення — 16 663,68 гривень.
  • за червень — 112 843,63. Оклад і коефіцієнт 2 — по 17 203 гривні, премія — 6 881,20 гривень, надбавка за високі досягнення — 17 203 гривні, матеріальна допомога — 54 353,43 гривень.
  • за липень — 112 000,45 гривень. Оклад і коефіцієнт 2 — по 11 219,40 гривень, премія — 4 487,75 гривень, надбавка за високі досягнення — 11 219,40 гривень, оплата за час відпустки — 17 897 гривень, матеріальна допомога — 55 957,50 гривень.
  • за серпень — 63 490,20 гривень. Оклад і коефіцієнт 2 — по 17 203 гривні, премія — 6 881,20 гривень, премія до свята — 5 000, надбавка за високі досягнення — 17 203 гривні.
  • за вересень — 61 490,20 гривень. Оклад і коефіцієнт 2 — по 17 203 гривні, премія — 6 881,20 гривень, премія до свята — 3 000, надбавка за високі досягнення — 17 203 гривні.
  • за жовтень — 61 930,80 гривень. Оклад і коефіцієнт 2 — по 17 203 гривні, премія — 10 321,80 гривень, надбавка за високі досягнення — 17 203 гривні.
  • за листопад — 55 111,92 гривень. Оклад і коефіцієнт 2 — по 10 649,47 гривень, премія — 4 259,79 гривень, надбавка за високі досягнення — 10 649,47 гривень, індексація — 82,42 гривень.
  • за грудень — 86 972,90 гривень. Оклад і коефіцієнт 2 — по 17 203 гривні, премія — 22 363,90 гривень, премія до свята — 13 000, надбавка за високі досягнення — 17 203 гривні.

2025 рік

У 2025 році начальник Микола Олійник отримав 952 351,74 гривень зарплати. Окрім посадового окладу, йому щомісяця виплачували премії та надбавки за високі досягнення. Розмір премій за рік становив 241 341,10 гривень, а надбавок за високі досягнення — 151 201,24 гривень.

Виплати за місяцями становили:

  • за січень і лютий однакові суми — 65 371,40 гривень. Щомісяця: оклад і коефіцієнт 2 — по 17 203 гривні, премія — 13 762,40 гривень, надбавка за високі досягнення — 17 203 гривні.
  • за березень — 126 627,23 гривень. Оклад і коефіцієнт 2 — по 17 203 гривні, премія — 13 762,40 гривень, надбавка за високі досягнення — 17 203 гривні, матеріальна допомога — 61 255,83 гривень.
  • за квітень — 128 797,62 гривень. Оклад і коефіцієнт 2 — по 10 165,35 гривень, премія — 8 132,28 гривень, надбавка за високі досягнення — 10 165,35 гривень, оплата за час відпустки — 28 187,88 гривень, матеріальна допомога — 61 981,41 гривень.
  • за травень — 62 399,61 гривень. Оклад і коефіцієнт 2 — по 16 420,95 гривень, премія — 13 136,76 гривень, надбавка за високі досягнення — 16 420,95 гривень.
  • за червень — 71 666,59 гривень. Оклад — 17203 гривні, коефіцієнт 2 — 13 107,04 гривень, премія — 19 701,53 гривень, премія до свята — 6 500 гривень, надбавка за високі досягнення — 15 155,02 гривень.
  • за липень — 62 849,50 гривень. Оклад — 17203 гривні, коефіцієнт 2 — 11 967,36 гривень, премія — 18 960,73 гривень, надбавка за високі досягнення — 14 585,18 гривень, індексація — 133,23 гривень.
  • за серпень — 74 544,55 гривень. Оклад — 10 649,47 гривень, коефіцієнт 2 — 8 191,90 гривень, премія — 18 841,37 гривень, премія до свята — 6 500 гривень, надбавка за високі досягнення — 9 420,69 гривень, оплата за час відпустки — 20 858,70 індексація — 82,42 гривень.
  • за вересень — 64 644,48 гривень. Оклад — 17203 гривні, коефіцієнт 2 — 8 601,50 гривень, премія — 25 804,50 гривень, надбавка за високі досягнення — 12 902,25 гривень, індексація — 133,23 гривень.
  • за жовтень — 64 644,48 гривень. Оклад — 17203 гривні, премія — 38 706,75 гривень, надбавка за високі досягнення — 8 601,50 гривень, індексація — 133,23 гривень.
  • за листопад — 65 504,63 гривень. Оклад — 17203 гривні, премія — 39 566,90 гривень, надбавка за високі досягнення — 8 601,50 гривень, індексація — 133,23 гривень.
  • за грудень — 99 930,25 гривень. Оклад — 7 479,60 гривень, коефіцієнт 2 — 57,90 гривень, премія — 17 203,08 гривень, премія до свята — 13 000 гривень, надбавка за високі досягнення — 3 739,80 гривень, оплата за час відпустки — 58 449,87 гривень.

Читайте також:

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Росіяни вдарили по Ясногірці: понад 10 людей поранено

Російські війська завдали чергового удару по цивільній інфраструктурі Донеччини. Цього разу під вогонь потрапило селище Ясногірка, внаслідок чого є жертви та значна кількість постраждалих серед […]

званівської сва
Важливо

Скільки заробляло керівництво Званівської СВА під час повномасштабної війни: дані за 2022-2026 роки

Як змінювалися доходи керівництва Званівської сільської військової адміністрації під час повномасштабної війни? Редакція Бахмут IN.UA подала запит, аби дізнатися, яку зарплату отримували начальник СВА та […]

Відпустка військового: які документи потрібні та як стати на облік

Правильно оформлені документи дозволяють військовослужбовцям вирушити у щорічну відпустку без зайвих ускладнень та проблем на блокпостах чи кордоні. Міністерство оборони України надало чіткі роз’яснення щодо […]

15:30, 26.10.2026 Скопіч Дмитро
Важливо

Тричі перемагала у Радіодиктанті: вчителька з Донеччини розповіла, як написати текст без помилок

27 жовтня українці традиційно долучатимуться до Радіодиктанту національної єдності. Для когось це можливість перевірити знання української мови, а для інших — нагода відчути єдність з […]

Краматорці можуть отримати 2 тисячі гривень від GEM

Благодійна організація Global Empowerment Mission Ukraine продовжує приймати заяви на отримання грошової допомоги для внутрішньо переміщених осіб. Розмір виплати становить 2000 гривень один раз на […]

12:10, 26.10.2026 Скопіч Дмитро