Через повномасштабну війну бахмутяни втратили роботу, тож наразі зайнятість переселенців із Бахмутського району на особливому контролі. Бахмутський центр зайнятості допомагає знайти роботу, а нещодавно запустив нову послугу у вайбері та телеграмі, яка пришвидшує пошуки вакансії для ВПО.

Про це у коментарі редакції «Бахмут. IN.UA» повідомив в.о. директора Центра зайнятості Роман Коновалов.

Серед бахмутян зменшується кількість безробітних

За першу половину 2022 року 192 бахмутяни отримали направлення центру зайнятості та знайшли роботу, ще 68 осіб підвищили кваліфікацію та пройшли перекваліфікацію шляхом професійного навчання.

7 бахмутян вже скористалася послугами ваучеру. Загалом серед бахмутян від початку поточного року росте позитивна тенденція, й все більше людей знаходять роботу, каже пан Роман.

 «Роботодавці вже відчули переваги співпраці із центром зайнятості, та скористалися державною програмою надання компенсації витрат на заробітну плату за працевлаштування переселенців, адже всі клієнти Бахмутського міського центру зайнятості відносяться до категорії ВПО. Так, тільки у поточному році 35 осіб принесли своєму роботодавцю матеріальну вигоду, яка щонайменше становить 13400 грн», – повідомили у пресслужбі центру.

Нова послуга від Центру зайнятості

Знайти роботу бахмутяни тепер можуть швидше. Фото: БЦЗ

Віднедавна бахмутяни можуть скористатися групою у вайбері та телеграмі в один клік. Група у вайбері налічує вже близько 2000 тисяч бахмутян, люди звертаються за консультаціями, й фахівці надають необхідну допомогу, каже Роман Коновалов.

Тут кожен бажаючий у зручний для себе спосіб має можливість: 

• отримати статус безробітного;
• направлення на роботу;
• консультацію з питань законодавства про зайнятість населення;
• інформацію про вакансії по всій території України;
• психологічну підтримку, тощо.

Якщо вам потрібно проконсультуватися із Бахмутським центром зайнятості — залишаємо телефон для довідок 067-807-01-05

Ваучери на навчання: як скористатися бахмутянам

Ваучер надає громадянам право безоплатно пройти навчання у закладах освіти. Зокрема, можна отримати перепідготовку за робітничою професією, підготовку за спеціальністю для здобуття ступеня магістра або магістра за іншою спеціальністю, спеціалізацію чи підвищення кваліфікації.

Наразі визначено 123 професії та спеціальності, за якими можна навчатися за ваучерами. З 1 червня, щоб подати заявку на отримання ваучера на освіту потрібно тільки заповнити онлайн-форму на сайті Держслужби зайнятості за посиланням — https://voucher.dcz.gov.ua/.

Як повідомили у Держслужбі зайнятості, заявка буде опрацьована протягом 3 робочих днів. Після ухвалення рішення про видачу ваучера працівник центру зайнятості здійснюватиме супровід особи до моменту підписання договору із закладом освіти. Сума ваучеру не може перевищувати 26 840 грн.

Вам буде цікаво

• Підприємці, які хочуть закрити ФОП зможуть зробити це через Дію
• Як бахмутянам скласти правильний бізнес-план на отримання мікрогранту?

Фото: з відкритих джерел

Бахмут живе тут! Підписуйтесь на наш телеграм, тут завжди оперативні новини про місто, найсвіжіші фото та відео

А це наш цікавий і яскравий Інстаграм – підписуйтесь!

Працівники, які через стан здоров’я тимчасово не можуть виконувати свої трудові обов’язки та оформлюють лікарняний, мають право на відповідні страхові виплати.

Детальніше про строки та порядок виплати лікарняних коштом ПФУ у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Як нараховують лікарняні у 2026 році

У 2026 році виплату лікарняних, а також інших страхових виплат, здійснює Пенсійний фонд України. Це передбачено реформою, закріпленою в законі України “Про внесення змін до закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Підставою для отримання лікарняних є електронний листок непрацездатності (е-лікарняний), яким працівник підтверджує факт тимчасової непрацездатності.

Е-лікарняний формується на основі електронного медичного висновку, який створює лікар. Після цього документ автоматично потрапляє до Електронного реєстру листків непрацездатності, а роботодавець отримує повідомлення про його відкриття в кабінеті страхувальника на Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Оплата днів хвороби без оформленого лікарняного не передбачена.

Водночас для нарахування виплат важливо, щоб листок непрацездатності набув статусу “Готовий до сплати”. Перевірити зміну статусу можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

Для звичайних лікарняних цей статус присвоюється через 7 днів після дати відкриття. Упродовж цього часу лікар має право внести корективи до медичного висновку.

Слід враховувати, що під час воєнного стану через технічні збої в роботі електронних сервісів деякі лікарняні можуть не отримати статус “Готовий до сплати”. У таких випадках бухгалтер підприємства може самостійно здійснити нарахування та виплату лікарняних.

Строки виплат лікарняних за кошти ПФУ

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня, виплати здійснюються коштом Пенсійного фонду України.

Якщо лікарняний триває понад п’ять днів, роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через Портал електронних послуг Пенсійного фонду або в паперовій формі з електронною копією до головного управління ПФУ в області чи місті Києві за місцем обліку страхувальника.

У заяві зазначається сума лікарняних, яку має компенсувати Пенсійний фонд. Якщо ж працівник хворів лише п’ять днів, подавати документи до ПФУ не потрібно.

Як і раніше, Пенсійний фонд має перерахувати кошти протягом 10 календарних днів з моменту надходження необхідних документів. У цей період відповідна комісія ухвалює рішення щодо призначення виплат.

У разі позитивного рішення кошти надходять роботодавцю, а працівник отримує лікарняні разом із найближчою заробітною платою — як за перші п’ять днів хвороби, так і за дні, оплачені коштом ПФУ.

Читайте також:

“Це питання виживання”: як в Україні ставляться до ініціативи про 20% ПДВ для ФОПів

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!

Право на вихід на пенсію у 2026 році залежить від віку та кількості страхового стажу. В Україні діють різні вимоги до стажу для виходу на пенсію у 60, 63 або 65 років.

Детальніше про те, як вийти на пенсію та який трудовий стаж потрібен у 2026 році — в матеріалі Бахмут IN.UA.

Вихід на пенсію у 2026 році: умови та страховий стаж

Коли людина може вийти на пенсію, визначається кількістю років, протягом яких вона офіційно працювала та сплачувала страхові внески. Цей період називається страховим стажем.

Згідно з чинним законодавством, у 2026 році право на пенсію мають українці, які досягли 65-річного віку та мають необхідний страховий стаж. Для цієї категорії громадян розмір пенсії не може бути меншим за визначений мінімум, який щорічно переглядається та залежить від мінімальної заробітної плати.

З 1 січня 2018 року мінімальна пенсія для осіб віком 65 років встановлена на рівні 40% від мінімальної заробітної плати, але не менше прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. За умови мінімальної зарплати 8 647 гривні мінімальна пенсія для непрацюючого пенсіонера зі стажем 30–35 років становить не менше 3 458,80 гривні.

Вийти на пенсію у 2026 році можна і раніше, ніж у 65 років, за наявності більшого страхового стажу. Для виходу на пенсію у 60 років необхідно мати щонайменше 33 роки стажу. У 63 роки достатньо не менше 23 років страхового стажу. У 65 років право на пенсію мають особи, які накопичили щонайменше 15 років стажу.

Якщо особа досягла пенсійного віку у 2025 році, але оформлює пенсію у 2026-му, для призначення виплат знадобиться на один рік менше страхового стажу. При цьому враховуються вимоги, чинні на момент звернення за пенсією.

Страховий стаж підтверджується записами у трудовій книжці та іншими документами. Окремі категорії громадян, які працювали на шкідливих або важких виробництвах чи мають значний стаж у певних галузях, можуть скористатися правом пільгового виходу на пенсію.

Читайте також:

Податкова знижка на освіту в Україні: як повернути кошти за навчання

Бахмут живе тут – підписуйтесь на наш Телеграм та Інстаграм!